原文來自First Round Review
歡迎來到第五版的《創業公司生存狀態調查》，這是First Round從2015年開始的一項實驗，已成為公司傳統項目。這已成為目前業內規模最大的調查，累計收回3,600份問卷，覆蓋190,000多項數據。
創業公司的生存環境正在經歷巨大變化——從市場趨勢的起伏，到圍繞多元化、包容性、性騷擾、公司文化和科技在社會中的角色等重要話題。
此次2019年度調研覆蓋了初創企業的創始人和員工。他們的觀點有哪些異同？領導者們在哪方面有了長足的進步？又在哪方面出現短板？通過今年收回來的950份答卷，我們對經營初創企業面臨的挑戰進行了最詳細的分析。此外，我們還針對招聘網站中的評論、薪酬待遇、遠程工作等背後的真相提供了新見解。
通過以上的研究，以下是一些比較突出、重要，和悖於直覺的趨勢和洞察：
創始人對泡沫的擔憂達到4年最高。
2019年，超過三分之二的創始人猜測我們正處在“科技公司泡沫”之中。這是我們自2015年以來得到的最高數字——比2018年增長12％，比2017年增長25％。
創始人們預測，2020年融資道路坎坷。
在我們2018年的調查中，創始人對來年感到樂觀。只有44％的人認為籌資會變得更加困難，且只有46％的人認為投資者會重佔上風。
2019年的受訪者的預測則更為悲觀。65％的創始人認為，到2020年，融資將更困難。還有70％的人認為，投資者將獲得更大的主動權。
招聘中性別偏差嚴重，在融資中則更為惡劣。
40％的女性員工表示，性別阻礙了她們被科技公司錄用或出任高級職位。
如果你是女性創始人，那麼你的處境更糟：70％的女性創始人感到自己的性別損害了她們的融資能力。
不優先考慮多元化？員工流失即將發生。
80％的創始人認為，擁有更多元化的團隊將對其初創企業的價值產生直接的積極影響。
對於員工來說，多元化成為了必要原則。那些認為自己的領導層沒有優先考慮多元化和包容性的員工，在2020年內離開公司的可能性是預期的3倍（分別為34％和11％）。
有一半的創始人不相信Glassdoor上面的評論——但是員工們相信。
當我們詢問創始人們Glassdoor等求職招聘網站上的評論時，只有53％的創始人將其描述為準確。員工則更認同他們讀到的內容，其中80％的員工認為這些網站上對他們公司的評論是真實的反映。
求職時，薪酬的重要性低於預期。
只有十分之一的員工表示，現金或股權薪酬是他們加入公司的主要原因，只有十分之一的創始人表示，股權在向候選人推銷時起了主要作用。
哪些因素在員工看來更為重要呢？發揮自身影響力的機會（55％）、解決的問題（42％）、任務（40％）、團隊（39％）和文化（30％）。
創始人質疑遠程辦公的優勢，但員工支持遠程辦公。
只有15％的創始人認為遠程工作能提高團隊的工作效率。但是員工是這一想法的忠實擁護者——認為遠程工作可提高工作效率員工比例（41.4％）是創始人的三倍。
不是誇張，CEO們真的應該感受到壓力了。
當員工們對CEO失去信任時，他們對公司獲得十億美金估值、投資成功退出的信心會降低3倍，在一年內離職的可能性增加5倍，不行使選擇權的可能性增加6倍，認為公司會因文化或團隊而失敗的可能性增加2倍。
值得注意的是，接受調查的CEO中，只有25%最近正在和總裁教練合作。
心理健康很重要，但各自的重視程度有差距。
當我們詢問創始人他們經常會見哪些專家時，報告顯示，女性創始人聘請治療師或精神病醫生的可能性是男性的三倍（42％ vs 15％）。當我們比較了40歲以下和40歲以上的創始人（28％ vs 16％）時，也發現了類似的鴻溝。
社群是新的商業“護城河”。
將近80％的創始人報告稱，建立用戶社群對於他們的業務很重要，其中28％的創始人將社群稱為“護城河”，對他們的成功至關重要。
完整調查結果
以下是950份答卷的調查結果。
熱門趨勢和熱點
現在是一個創業的好時機嗎？
創始人：
員工：
我們正處於科技公司泡沫嗎？
創始人：
2020年，企業家和投資者，誰會更有主動權？
創始人：
2019年，企業家和投資者，誰更有主動權？
政府應該解散Facebook和Google這樣的公司嗎？
員工：
以下哪些創業潮是最言過其實的？（選擇三點）
創始人：
員工：
以下哪些創業潮是最被低估的？（選擇三點）
創始人：
圖注：SaaS，軟件即服務；API，應用程序接口。
員工：
融資和退出
如果你準備上市，你覺得距離首次公開募股（IPO）還需要多長時間？
創始人：
員工：
你覺得2020年獲得風投融資會變難還是變簡單？
創始人：
籌集下一輪融資的難度？
創始人：
與2019年相比，2020年……
你選擇領投方的重要標準是？（最多選擇3點）
創始人：
在員工離開公司之後，可行使選擇權的期限是多長？
創始人：
如果你參加過孵化器或者加速器項目，你會推薦它給你的創始人同僚嗎？
創始人：
對於獲得10億美金估值、投資成功退出，你有多大自信？
員工：
你會執行你的選擇權嗎？
員工：
團隊構建
你覺得在Glassdoor、Comparably和Indeed這些招聘網站上關於公司的評論是準確的嗎？
創始人：
員工：
與2018年相比，2019年招聘人才是難還是易？
創始人：
在接下來的一年內，你將招聘多少人？
創始人：
你2018年裁過員嗎？
創始人：
招聘哪方面的高管是最難的？
創始人：
你覺得最吸引候選人加入你的初創企業的賣點是什麼？（最多選擇3點）
創始人：
你加入一個初創企業的原因是什麼？（最多選擇3個）
員工：
你覺得你將在這個初創企業工作多久？
員工：
公司建設
你完成2019年第三季度的收入目標了嗎？
創始人：
你在優化增長率還是利潤率？
創始人：
你還需要多少年可以開始盈利？
創始人：
如果你的初創企業失敗了，你覺得原因會是什麼？
創始人：
員工：
用戶社群對於業務成功的重要性。
創始人：
領導力
你的領導團隊有多強大？
創始人：
作為創始人，如果能夠推掉其他計劃，你要研究的第一件事是什麼？
創始人：
如果你公司的CEO或創始人能夠推掉其他計劃，他/她應該研究的第一件事是什麼？
員工：
政治信仰對於你的領導團隊很有用嗎？
你覺得你工作的公司經營得好嗎？
員工：
你相信你的CEO嗎？
員工：
工作習慣
你如何描述你們團隊工作的距離？
創始人：
你一週平均工作幾小時？
創始人：
員工：
你的團隊成員一週工作幾個小時？
創始人：
你平均每週遠程工作幾天？
創始人：
員工：
當你的團隊成員遠程辦公的時候，他們會……
創始人：
當你遠程辦公的時候，你會……？
你每晚平均睡幾個小時？
創始人：
員工：
多元化、包容性和歸屬感
選擇一個最能代表你的創始團隊性別特徵的選項。
創始人：
選擇一個最能代表你的董事會性別特徵的選項。
創始人：
你認為更多元化的團隊會對你的初創企業的價值有直接的積極影響嗎？
創始人：
你相信科技公司是一個包容看護者（不管是看護孩子還是成人）的工作場所嗎？
創始人：
你覺得公司的領導層把多元化、包容性放在首位嗎？
員工：
你公司的創始人中至少有一位是女性或者非二元性別嗎？
員工：
你覺得科技公司是一個適合為人父母者工作的、富有包容性的地方嗎？
員工：
你的組織有提高多元化和包容性的戰略嗎？
創始人：
你或者你知道的人有經歷過職場性騷擾嗎？
創始人：
員工：
在科技領域，年齡歧視從幾歲開始？
創始人：
員工：
你的公司有（選擇所有已配備的）：
創始人：
員工：
受訪者個人情況
你多大了？
創始人：
員工：
你的性別？
創始人：
員工：
哪一個職能區域能最適合地描述你的職位？
員工：
你下一份工作還會去初創企業嗎？
員工：
你的公司有幾個創始人？
創始人：
你會經常訪問以下哪些專家？
創始人：
員工：
受訪者公司信息
你的公司總部在哪？
創始人：
員工：
你公司的上一輪融資是什麼類型？
創始人：
員工：
你的初創企業有多少全職員工？
創始人：
員工：
一個詞描述你的初創企業。
創始人：
員工：
你在幾年前創立了公司？
創始人：
上一次融資距離現在多久了？
創始人：
你參加過孵化器或者加速器項目嗎？
創始人：
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