傳承是根，創新是魂。
“厚德、博學、傳承、創新”，秉承這一價值追求，創建於1979年的蒼溪縣中醫醫院，毅然扛鼎中醫藥傳承發展大旗，將創新作為己任，在櫛風沐雨中取得非凡成長，從一家曾經名不見經傳的中醫院，一躍成為蒼溪地區的一所三級乙等中醫醫院，聲譽鵲起。
龍頭引領，光環閃耀。醫院始終秉持“弘揚祖國醫學，服務百姓健康”的辦院宗旨，堅持“中西醫並重，突出專科特色，走大專科帶動小綜合發展”的辦院方向，按照“建成省內知名，川北一流的三級甲等中醫醫院”及“區域性中醫醫療保健康養中心”的發展目標，突出中醫特色優勢，注重人才培養，持續提高醫療質量和服務水平，現已發展成為中醫特色突出、綜合實力較強、服務功能完善的三級中醫醫院。該院先後獲得省級“文明醫院”“院務公開工作先進單位”“中醫藥工作先進集體”等榮譽稱號。
深耕杏林，厚積薄發。集醫療、預防、保健、教學、科研於一體的蒼溪縣中醫醫院，正引領全縣中醫藥事業快速發展，成為廣元中醫藥領域的一塊閃亮的品牌。
黨建引領，激發的是“發展活力”
“堅持和加強黨對醫院的全面領導，是做好任何工作的最大優勢，是戰勝一切困難的根本保證。”蒼溪縣中醫醫院黨委書記、院長高本嶺認為，黨建工作已經成為公立醫院科學發展的政治保障和強大動力，對提升醫院核心競爭力，推動醫院高質量發展有著重要作用。
把黨的政治建設擺在首位，強化領導班子思想政治建設。醫院黨委堅持用先進的思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作,制定醫院《進一步加強和改進黨的建設的意見》《黨委中心組理論學習制度》，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為中心組理論學習核心內容，並努力做到學懂弄通做實。
重溫入黨誓詞
思想引領，提高思想政治水平。舉辦黨的十九大精神專題報告會和重溫入黨誓詞儀式，充分利用“學習強國”等新媒體平臺，築牢信念之基，持續推進學習貫徹高潮。旗幟鮮明講政治，自覺把“四個意識”落實到治院興院各個方面，牢固樹立“四個自信”。堅定理想信念，增強為黨和人民事業不懈奮鬥的自覺性和堅定性，不斷推動全院幹部職工更好地履職盡責、幹事創業。
民主集中制，提升決策民主化、科學化水平。充分發揮黨委領導核心作用，堅持和完善黨委領導下的院長負責制，認真貫徹民主集中制，建立健全黨委統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制。圍繞議事規則、自身建設、中心組學習制度、作風建設、密切聯繫群眾、黨管人才等6個方面，修訂完善《黨委會會議議事規則》，制定《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》 ，切實提高班子決策水平。
鼎力改革，強大的是“發展高度”
改革帶來了中醫藥事業的發展和民生的改善，書寫了醫院發展史上最濃墨重彩的一筆。
民生連著民心，民心凝聚民力。該院2004年創建成二級甲等中醫醫院，2015年創建成三級乙等中醫醫院，2018年11月順利迎接了國家三級甲等中醫醫院評審。醫院佔地面積70畝，業務用房56672平方米（其中在建24800平方米，預計2019年底投入使用），編制床位450張，開放床位600張，臨床科室18個，醫技科室9個，其中省級重點專科2個，市級重點專科3個；擁有螺旋CT、磁共振、直線加速器、C臂等價值萬元以上醫療設備251臺（件），中醫診療設備200餘臺（件）。
2013年3月，該院在新、老院區實施信息化建設，建立有His、Lis、Pacs和電子病歷（EMR）系統，醫院經營管理信息平臺（HRP）也正在建設之中。2015年，醫院數字化建設獲得二星稱號。同時，醫院還是成都中醫藥大學教學醫院，與四川大學華西醫院、上海同濟大學附屬同濟醫院等醫院建立遠程會診系統。一系列高端精密先進的醫療設備，為服務患者提供了更優良的技術支撐。
傳承創新，彰顯的是“發展厚度”
做足姓“中”文章，踏實做好發展。
醫院圍繞發揮中醫藥特色優勢和提高中醫臨床療效這一目標，本著“標準明確化、檢查制度化、考評嚴格化、獎懲公開化”的原則，不斷完善了科室綜合目標管理機制和考核體系，量化了考核數據指標，制定了《發揮中醫藥特色和提高臨床中醫療效鼓勵和考核制度》《科室綜合目標考核實施方案》，使發揮中醫藥特色優勢的考核導向得到了鮮明的體現，有力增強了考核指標的針對性。全院開展中醫醫療技術62項，制定了38個病種的中醫優勢病種診療方案，制定31箇中醫臨床路徑診療方案。在門診設立了中醫綜合治療區。
為確保重點中醫專科建設落到實處，按照“理清一個思路，選好一個專科，造就一支隊伍，創出一個品牌”的重點專科建設總體要求，積極推進“名醫、名科、名院”工程實施。制定了
《中醫臨床重點專科建設管理辦法》《重點中醫專科和學科建設與發展規劃》，對重點專科在人才引進、設備配置方面給予扶持政策。在全院範圍內開展中醫專科建設能力年度評估，對重點中醫專科實行考核和獎懲，對普通科室進行評價和遴選，促進了重點中醫專科的建設和發展。醫院現有省、市重點中醫專科（學科）5個，其中針灸康復科、腫瘤科為省級重點中醫專科，肛腸科、骨傷科、治未病科為市級重點中醫專科，老年病科擬創市級重點（特色）中醫專科。 舉辦省級中醫藥繼教項目培訓
健康聯盟，聚集中醫藥資源優勢。積極開展醫聯體、中醫適宜技術推廣工作。作為縣域內的中醫藥醫療衛生基層指導中心，該院與全縣31家鄉鎮衛生院簽訂了醫共體協議。醫院採用中醫適宜技術推廣方式開展培訓和教學，認真做好傳、幫、帶，積極開展中醫特色診療服務，指導週期內幫助鄉鎮衛生院、分院初步建立起中醫理療、康復、護理一體化的特色專科。2018年，醫院選派56名中級及以上技術職稱醫師到鄉鎮衛生院、分院，每月開展一次醫療技術援助指導工作，共計坐診157次、會診205次、教學查房168次，專業技術人才中醫藥知識培訓18次，脫產培訓25人次，開展醫療、康復、護理、院感等相關知識講座47場次，組織開展健康扶貧及中醫藥宣傳、義診活動48次。
人才戰略，提升的是“發展力度”
“給想幹事的人一個機會，給能幹事的人一個舞臺。”蒼溪縣中醫醫院的人才政策讓每一位職工熱血沸騰。
2019年5月26日，該院為來自甘肅中醫藥大學的一名研究生組織了專場面試，考生經過自我介紹、回答指定問題、評委現場提問環節後，由評委現場打分。縣委組織部人才辦、縣衛健局相關領導、醫院相關專家擔任評委，整個面試過程嚴肅、公平、公正。面試結束後，醫院與該研究生現場簽訂了就業協議。
這僅僅是該院近年來人才戰略發展的一個縮影。近3年來，醫院引進研究生5名，本科生30名，大專生60名。中醫類別執業醫師佔執業醫師比例達到60.53%，中藥技術人員佔藥學技術人員比例達62.5%。
求木之長者，必固其根本。如何用好人才？該院念好“學、練、帶、送”四字經，著力在人才培養、評價、選拔、流動、激勵、保障等方面取得新的突破，推出了學科繼承人培養辦法、師帶徒實施辦法、育苗工程實施辦法等，形成了用得活、幹得好、留得住的人力資源配置新格局。
“學”。從住院醫師源頭抓起、從學科建設發展需求抓起，教育和引導臨床醫護人員加強“三基三嚴”訓練；在臨床醫生中倡導“培訓—臨床—培訓—總結—思考”的模式，把理論與臨床有機結合起來，促進臨床醫護人員技能水平不斷提高。
“練”。針對部分職工中醫基礎知識薄弱的情況，廣泛開展中醫基礎理論考核和技術練兵活動，取得顯著效果。
“帶”。充分挖掘、整理、傳承名老中醫的學術經驗，大力實施“名老中醫師承工程”。已建名中醫工作室2個，確定帶教名老中醫4人，傳承學員20人。
“送”。有計劃地選送業務骨幹外出進修深造，先後組織高、中級專業技術人員參加國家級、省級、市級學術交流會及培訓班；選派多人到國內知名醫院進修，大力培養具有創新思維和創新能力的學科繼承人。
溫情服務，傳遞的是“發展溫度”
“在醫改的新形勢下，中醫醫院的發展必須求精求品質，求專求特色，在創新中提升品質，在傳承中弘揚特色。求精，求品質，關鍵是為廣大群眾提供優質醫療服務。如今，許多患者到哪家醫院治病大多是出於一種選擇，而對醫院的評價往往是一個印象、一種口碑、一次患者體驗。”院長高本嶺說。
改進服務態度，服務理念更人性化了。以病人為中心，推廣“微笑服務十個一”“醫患溝通十二個不要”，要求全院醫務人員在提高服務質量的同時，開展“星級醫生”“星級護士”評比活動，使護理人員各盡所長；開展優質護理服務等利民活動，為群眾和患者提供方便、價廉、優質的服務；創建的“人民滿意窗口”，讓窗口服務溫情化，處處體現以人為本。
優化服務流程，群眾看病就醫更方便了。營造規範、安全、溫馨的醫療環境，改善掛號、收費、藥房、門診等窗口形象，實行掛號、劃價、收費一條龍服務。實行區域大調整，從制訂方便群眾就醫的業務流程到符合病人需求的工作制度，一切措施的推出，旨在方便群眾看病就醫。
新時代呼喚新作為。扛鼎中醫藥傳承與創新大旗，蒼溪縣中醫醫院將一往無前，繼續創造新的輝煌！
“融匯中西醫學，貫通傳統現代。之所以選定‘融匯’而非‘融合’，是因為中醫和西醫各具特色，都有它存在的道理，不必強求互相改變，只求各自在擅長的領域發揮作用；之所以還要提‘貫通’，是因為無論中醫還是西醫，都是與時俱進、不斷髮展的，要在傳承、發展和創新中達到最佳平衡。”
——蒼溪縣中醫醫院黨委書記、院長高本嶺
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