對於求職者來說面試這一關很重要，如果面試不通過那麼你只能找下一家。那麼哪些人是不被面試官看好，很難通過面試的呢？
沒有時間觀念的人
面試是一件很嚴肅的事情，求職者一定要重視起來，如果最起碼的準時都做不到，那麼面試官自然也不會對你有多大的好感的。對於一個沒有時間觀念的人即使履歷再好面試官也不會看好的，因為你的態度不端正。你沒有真正重視這一次面試，而是表現得很隨意。其實這一類人其實很難會通過面試的！
注意！這5類人很難通過面試，其中有你嗎？
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不注重面試儀表的人
面試的儀容儀表很重要，有些人也許很優秀，專業能力也很強，面試的時候對於面試官的問題也能對答如流。但是最後卻沒能應聘成功，也許問題就出現在儀表上了。這是一個細節的問題，也是面試官比較會關注的問題。其實很多面試官都不會錄用不注重儀表的人，因為這種人一開始就沒能夠讓面試官產生好感。
在簡歷上造假的人
對於一個求職者來說誠信是很重要的品質，如果你為了能夠得到某個職位而造假的話那麼你是很難通過面試的。面試官都是有專業水準的，你的簡歷寫的是否都是真實的他只要與你交談一下就知曉。所以千萬不能抱著僥倖的心理去投不真實的簡歷，即使你因為漂亮的簡歷贏得了面試機會，你也很難通過面試這一關的。
注意！這5類人很難通過面試，其中有你嗎？
求職意向不明確的人
每一位求職者都需要有非常明確的求職意向，簡歷中求職意向不明其實是一個大忌，你很可能會在面試官篩選簡歷這個環節就被pass掉了。要知道一個連自己都不清楚自己的職業意見和職業規劃的人是很難會被面試官錄取的，因為這一類人通常不會在一個企業穩定工作。
漫天要價的人
漫天要價的人在求職面試的時候非常常見，其實從求職者的角度來看，要求高工資很正常。但是求職者更加應該從實際情況出發，考慮各方面的因素，例如你需要了解整個行業的平均工資水平還有所在城市的消費水平等。如果一個行業的平均工資水平是4000的話，你要求的薪水要達到5000以上那確實是很難的。面試官一般對於這些漫天要價的人都會直接pass掉，不會給任何機會的。
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