近日，馬雲更新微博，他表示：“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
馬雲說，能996是一種福氣。
有個評論說：爸！你在韓國的時候不是這樣說的！
我覺得吧，幸福是奮鬥出來的，但卻不一定是996出來的。
最近，有個想換工作的朋友去一家公司應聘，他工作能力很強，工作經驗也很足，面試的過程中，雙方相談甚歡，直到那家公司說——966工作制。
考慮到妻兒和老人，他婉拒了這家公司的橄欖枝。
他說，我奮鬥的意義是給家庭幸福，但過多的加班會剝奪掉這種意義。如果錢到位還可以考慮，但收入一般那就算了。
看來，996是不是福氣，關鍵還得看公司待遇、看個人取捨。
這令我想起自己第一次換工作的時候，面試我的是部門主管，我們談了近兩個小時，想想應該也是挺認可對方才會談那麼久吧。
最後，我提出的底薪是3800元。
結果他的算法卻是這樣算：3500元的底薪+200元績效+100元全勤。他說，你看，這不是3800元嗎？
我愕然，有一種被耍了的感覺。
我笑說：不，我說的底薪不包含績效和全勤的~
部門主管忽然高亢的灌起雞湯來：只要你好好努力，以後賺了大錢，你才不會計較這是3800元還是3500元呢！
給我畫大餅燉雞湯呢~看來談了兩個小時白談了~
我頓生放棄之心，於是挑了挑刺兒：您剛才說大家晚上都自主加班到晚上9點，甚至11點？而且每個週六都要上班？
他說，是這樣。不然一個月七八千怎麼來？想要得更多，就得付出更多時間，你說是不是？
想要得更多，就得付出更多時間——
這話錯，但我們付出的時間應該更有價值、更有意義，我們的奮鬥應該更高效率、更高質量，而不是寄託在超長待機式的加班上。
我們的側重點應該在於努力的結果，而不是努力的姿勢。
當我知道，這家公司的業務員如此拼死拼活，而七八千已是頂尖收入時，我決絕的放棄了。
這家公司過分的強調加班加班加班，卻很少談到當下我作為工作者最關注的的錢錢錢。
這個投入產出比讓我覺得，這樣的上班會讓我陷入無止境的瞎忙、窮忙之中，而且會掏空我本可以用來充電、成長、進步的時間。
有些人一言不合就拿996來說話，但我覺得某種程度上，他們誤解了996。
而提出996的，也許人家的加班是這樣的：
馬雲——
阿里早年也加班，但是我們加什麼班呢？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要是覆盤、學習、提升。
最近經常看到類似這樣的文章：
“為什麼要炒掉在朋友圈曬加班的人”、“那個每天加班到2點的實習生被炒掉了”···
看來，相比加班時長，越來越多的企業更注重工作效率。
我想起一個不同部門的同事。
她彷彿永遠都在加班中，早則晚上10點左右下班，晚則12點左右，好在她是住在公司宿舍。
而也正因為她住公司宿舍，又常常加班到半夜晚，這就造成了公司行政管理上的麻煩。
一樓的大門一般在晚上11點鎖死，而行政人員經常得半夜去給她開門。
行政人員忍無可忍，投訴到那位加班同事的上司那兒，結果發現，她上司更是苦不堪言，她上司的原話是：我不知道為什麼她總是加班，我安排給她的工作量，一點兒也沒比其他人多~
不久後，她就被炒了~
她特別生氣，她對我說，公司炒了我是他們的損失！因為不會有人像我一樣願意給他們這樣加班！
我說，確實不會有人會這樣加班~
而後想想：要是公司覺得你的加班有意義，怎麼會炒了你~
人家選你，是為了為公司創造更多的價值，而不是讓你把時間花在形式主義上。
她抱怨說，我就算沒有功勞也有苦勞！他們怎麼能這樣！
我想說的是：沒有功勞的情況下，苦勞只是一種負累。
如果你的努力不以結果為導向，那便是一種瞎努力。
我們是要奮鬥的！但奮鬥不代表就得加班。
加班不是我們的資本，業績單才是。
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