職場上，每一個員工都想得到領導的重視，有一天被領導當成重要的人來培養。性格外向、善於表現的員工對領導巴結奉承，刻意討好。性格內向的員工暗暗和別人較勁兒，用做好業績來證明自己的存在，證明自己的與眾不同。那麼，領導到底偏愛什麼樣的員工呢？
【1】服從——對領導的指令絕對服從
軍人的天職是服從，作為一個員工，最基本的職業道德也是服從。無論上司的命令是否正確，先去做，這樣才能使工作效率最高。去做並不是想證明上次的命令是錯的，而是在做的過程當中，發現問題及時彙報，溝通，糾正。
【2】放心——辦事絕對讓領導放心
如果領導交給你一項工作，不需要他過問，你就把工作完成得漂漂亮亮的，領導肯定會對你十分滿意。如果交給你一項工作，你推三阻四，並且事事還需要領導過問，領導肯定對你不滿意。
【3】謙卑——與領導溝通態度永遠謙卑
無論你本領再大，能力再強，也不要看不起你的上司，即使你的上司有很多的缺點，也必須對你的上司保持尊重，因為這是一個人的素質問題。該走的流程也要走，該行的禮數也要行，在上司面前，永遠要帶一種謙卑的態度。
【4】高度——永遠站在更高的高度考慮問題
一個員工可以沒有深度，但必須在考慮問題方面有一定的高度，不能光站在你的本職工作上去考慮問題，要站在上司的職位上面去考慮問題，這樣你才容易跟上次的想法保持一致。
【5】同頻——思維永遠與領導同頻，一致
讓領導最放心的員工是認同自己想法的員工，並且思維方式和對問題的解析有一致觀點的員工。如果每次你考慮問題都能和領導在同一頻道上，那麼，你就會很容易被領導接受，被領導認可，相應的也很容易被領導器重。
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