职场上，每一个员工都想得到领导的重视，有一天被领导当成重要的人来培养。性格外向、善于表现的员工对领导巴结奉承，刻意讨好。性格内向的员工暗暗和别人较劲儿，用做好业绩来证明自己的存在，证明自己的与众不同。那么，领导到底偏爱什么样的员工呢？
【1】服从——对领导的指令绝对服从
军人的天职是服从，作为一个员工，最基本的职业道德也是服从。无论上司的命令是否正确，先去做，这样才能使工作效率最高。去做并不是想证明上次的命令是错的，而是在做的过程当中，发现问题及时汇报，沟通，纠正。
【2】放心——办事绝对让领导放心
如果领导交给你一项工作，不需要他过问，你就把工作完成得漂漂亮亮的，领导肯定会对你十分满意。如果交给你一项工作，你推三阻四，并且事事还需要领导过问，领导肯定对你不满意。
【3】谦卑——与领导沟通态度永远谦卑
无论你本领再大，能力再强，也不要看不起你的上司，即使你的上司有很多的缺点，也必须对你的上司保持尊重，因为这是一个人的素质问题。该走的流程也要走，该行的礼数也要行，在上司面前，永远要带一种谦卑的态度。
【4】高度——永远站在更高的高度考虑问题
一个员工可以没有深度，但必须在考虑问题方面有一定的高度，不能光站在你的本职工作上去考虑问题，要站在上司的职位上面去考虑问题，这样你才容易跟上次的想法保持一致。
【5】同频——思维永远与领导同频，一致
让领导最放心的员工是认同自己想法的员工，并且思维方式和对问题的解析有一致观点的员工。如果每次你考虑问题都能和领导在同一频道上，那么，你就会很容易被领导接受，被领导认可，相应的也很容易被领导器重。
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