對於職場人士來說，升職加薪是他們的夢想，特別是在職場上摸爬滾打很多年的人，可以看做是自己的提升，是對自身發展的肯定。因為不僅可以獲得名義上的好處，還會得到更加實惠的經濟上的好處。職場中的每一個人，把事情做好是自己份內的事，如果把事情做得非常完美，領導會發現你是可造之才，就會不斷得創造機會，對你進行磨鍊，通過對你的培養，最終會讓你成為獨當一面的帥才。領導發現人才也不是喬太守亂點鴛鴦譜，一下就選中了的，而是通過平時在工作中的能力，人際關係，溝通協調能力，危機處理能力等，通過各方面的考驗，發現你有當領導的潛質，才有可能把你推上領導的位置。
能當上領導的人，必然有過人之處，領導發現人才是否有當領導的潛質，首先看重的是能力， 因為能力是根本，能力從來都是職場人生存和立足的根本，也是企業與員工實行等價交換的價值所在。特別是員工能用自己的專業能力為企業創造巨大經濟利益的時候，不僅同事看好該員工，老闆更加會看重該員工，畢竟員工的能力所創造的價值是和企業追求利益最大化的目標相吻合的。有能力的人在哪兒都是香餑餑，到哪兒都受歡迎，這是員工能力的重中之重。
領導考察人才除了能力外還會從6個方面來考察：
一、有沒有大局意識
當思考問題時，是站在自己的立場上只關心自己的小利益，還是可以站在公司的位置上考慮全盤立場不同，思路就不同，採用的工具、方法也不同，達到的效果更是不相同。具有大格局意識的人，通常是舍小我成就大我。
二、有沒有戰略的眼光
展望未來就是知道如何規劃和計劃。為你的未來制定一個計劃，為你的工作制定一個具體的計劃。有了規劃和計劃，就等於有了選擇。清楚地知道你想要什麼，你要去哪裡，你要做什麼，你不會走錯方向，成功的概率會增加很多。
三、能不能換位思考
說話做事，看是否能站在對方的立場上，也即換位思考。如果只是站在自己的角度，那麼往往表現的很自私，也就沒有人願意與之深交。反之，就顯示出應有的包容，較強的溝通能力。凡事能為對方考慮，那麼對方也會替自己考慮。往往能夠比較高效地達成共識，把事情處理的順暢。
四、持續學習的能力
在知識爆炸的時代，發展的速度相當快，如果你不小心，你就會被時代拋棄。如果你停下來，你自然會倒退，因為其他人都在進步。問題是你能否繼續學習和進步。如果你能保持一個穩定的勢頭，你就不會有困難的問題。世界上沒有什麼難的，只要你願意努力終會達成目標。每隔一段時間，你都要讓別人看到不同的你，進步的你。
五、能不能堅持習慣
需要保持良好的習慣，比如每天保持健康，每天做好事，比如在上班前梳理一天的工作，總結過往的經驗等等。如果良好的習慣持續下去，你就會有驚人的耐力和毅力。做任何事，都是一樣的。你認為這是正確的，堅你就一直堅持下去，肯定會取得成效的。
六、抗壓的能力
俗話說，胸懷都是在委屈中成長的。那就是，不能忍受委屈，你不能成長，不能忍受委屈，你的胸懷也就不能寬廣。大肚能容天下可容之事，即使是被冤枉了，也要先承受下來。相信事實總會有水落石出的那一天，群眾的眼睛都是雪亮的，領導也不例外。
能當上領導的人必有過人之處，肯定在某些方面有優勢而且是很大的優勢，利用這些優勢才能讓員工信服。有些人的專業能力是百裡挑一，可以技術服眾；有些人的管理能力突出，可以打造具有極大工作熱情的團隊；還有的人善於經營人際關係，總是有一大幫聽命於他的員工。領導除了能力出眾外，還具備其它的幾種能力，則容易被上級領導看中，作為領導的最佳人選。具有這些能力的兩種以上，獲得提拔的機會是非常大的。
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