又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已經開始躍躍欲試了。只是，對求職者來說，想要順利通過面試這道關口，還是要儘可能地多做準備。
林姐曾是HR出身，她說，面試就像是求職者和HR之間的一場無形的硝煙，直到最後一刻才可以放下武器。過早收兵，反而會因為細節而功敗垂成。
小陳最近就遭遇了一次很不爽的面試。原本整個面試的氣氛很愉快，HR的問題，他全部都完美化解了，HR也對他甚是滿意。只是，或許是太過興奮，沒曾想，一個簡單的問題卻讓他陷入了尷尬。
HR問小陳，“什麼時候可以入職”？小陳想都沒想，便說自己隨時可以上崗。可是隨後接到的offer，他的薪資從5000刷地降到了4000，HR態度也很強硬，說這個薪資暫時無法上調。
這就讓小陳有些苦惱了。思前想去，他也沒明白到底哪個環節出了岔子，直到朋友提醒他入職時間答應得太快了。這有什麼問題呢？
對於一些公司而言，HR會認為你如此急迫地入職，很有可能是離職過久。這樣一來，你的價值也就大打折扣了，所以乘機降薪。
有些問題，看似並不重要，實則是很致命的，回答不好會導致被降薪甚至是淘汰。
那麼，當HR問到，“你什麼時間可以入職”，我們該如何作答才最無懈可擊呢？
一 、面試被問“什麼時來上班”代表什麼？
首先，我們要確定面試官問“何時能來上班”的時候，並不代表你被錄用了，因為也許面試官對你前面的表現都挺滿意的，他也有錄用你的意思，但他需要確定你“最後的責任心”，所以，你只需要把它當做是一個例行的面試問題就可以了。
80%的可能：是的，對你的整體面試表現較為滿意，想錄取你。
20%的可能：不一定，先側面瞭解你是否有明確的意向入職，或者有其他的面試安排。
HR的出發點：評估應聘者短期內是否有流失的可能性，如果時間含糊或者過長，HR在基於用人成本的考慮上，可能會選擇其他更有優勢的求職者。
回答方向：給出個認真的，確切的答案。回答儘量清晰，給出一個期限：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內到崗”。不要含糊不清以免留下你並不在意這個職位，或者沒考慮好就來求職的印象。
二、 如何回答“什麼時來上班”
1 、待業狀態
這種實際上就是隨時可以上班的，但能不能直接說隨時能來或者馬上就能來呢?可以。但要婉轉一點，不能表現得太急迫，不是非他不可：這份簡歷是在職時投遞的，但離職後想想自己工作幾年都沒怎麼休息過，就打算休息幾天的。不過如果公司目前真的缺人的話，我也可以提前結束休息。
如果手上有幾個offer想權衡一下，一週的時間是合適的，再長可能企業就會有其他考慮。
“如果被公司錄取的話，我能夠在7天內到崗”。我會在收到offer的兩天內給出明確的答覆。不知道如果被錄取大概在多長時間內通知呢？
2 、仍在職，但已經在交接工作
這種可以實話實說：我之前就已經跟上司談過辭職了，所以我現在只需要將手上的工作交接完畢就能過來上班，工作交接大概還需要兩三天。
3 、未提交辭職申請
對於還沒有向公司提出辭呈的，一定要如實回答，千萬不可為了抓住這份工作而對上一份工作進行草草交接或者不交接直接閃人，相比之下，公司如果更加肯定你的才華，即便你要求一個月的交接時間，新公司或許會更加認可你的這份責任心。（高級人才不同於一線工人，急需上崗，明天不來上班就會錯過這份工作）
通常一個人必須花點時間將手中的工作交接完畢後才能離職的。所以你應該要留出這些時間才可以。這樣的回答才是招聘單位最願意聽到的。
對於如何回答“什麼時來上班”，小編給出以上幾個建議，大家可以根據自己的實際情況來考慮。最後祝大家找到心儀的工作。
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