面試的時候各位是如何解釋“頻繁跳槽”這個問題的呢？
最近，一位網友分享了他在面試的時候的經歷。這位網友面試的是一家互聯網大廠，面試官是總監級別。剛看了簡歷，面試官就表示網友很不穩定，五年四份工作太跳了，而且每家公司呆的時間很短，沒什麼積累和沉澱，就這麼直接掛掉。該網友表示很鬱悶，崗位相關的專業問題還沒問呢就結束了？而且自己離職是因為公司運轉問題，同時期公司的離職率50%多，是被動的，就這麼被印象殺很難受。
對此，不少網友紛紛發表了自己的看法：懟他啊，這種總監就是在大廠裡安逸慣的中層；同被總監掛過，不懂總監卡人是個什麼道理；我四年四家 照樣進百度啊，只能說兄弟運氣不好；其實換工作頻繁有時候真不是員工原因。公司倒閉了，公司搬遷了，工資欠發了，業務調整集體裁員了....其實人事心裡也清楚，只不過這個關口就是雞蛋裡挑骨頭。
小編覺得，首先，就工作經歷而言，五年四份工作，平均一份一年多一點，確實不穩定，不僅是對求職者，對公司也是一樣。這個總監可能首先看重的是員工的穩定性，其次才是能力。就算求職者能力再高，不穩定也不會要，所以乾脆就直接結束面試，不進行下面更深的瞭解，節約彼此時間。
不過話說回來，既然這位網友已經在簡歷上寫清工作經歷，如果對工作穩定這麼看重，完全可以不給面試機會。這位網友大老遠跑來面試，聽了一句不穩定面試就結束，放到誰身上都會感覺不舒服。
大家怎麼看呢？
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