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2019年，註定是個卓爾不凡的年份。
大幕已經拉動，一場又一場的驚人變革正在開啟，一些我們熟悉的部門和崗位，將要就此消失！
近日，據財政部官方網站消息，財政部、稅務總局、中央宣傳部聯合發佈《關於繼續實施文化體制改革中經營性文化事業單位轉製為企業若干稅收政策的通知》。
通知中指出：經營性文化事業單位轉製為企業。自轉制註冊之日起五年內免徵企業所得稅。2018年12月31日之前已完成轉制的企業，自2019年1月1日起可繼續免徵五年企業所得稅。
距離國家關於分類推進事業單位改革，所制定的總體目標的時間點2020年越來越近了，我們是時候向編制說一聲再見。
再也沒有哪個公務員能保證自己永遠不會遇到一次機構改革，
事業單位也不再是鐵飯碗！ 很多人的命運在一夜之間發生了變化。
以前，父母總是苦口婆心勸你去當老師，醫生，只為能夠有一個編制，那些曾經讓無數人羨慕的國企編制和福利待遇，伴隨著事業單位改革的逐步深化，如今將逐漸成為過去。
變化總是突如其來，不給你太多準備的時間。
取消編制，事業單位固定用人將向合同用人轉變，身份管理將向崗位管理轉變，員工標準也會定期調整，招聘和用人制度也將更加完善，想要佔住一個編制的坑，在崗位上渾水摸魚也不擔心失業，徹底成為了妄想！
除此之外，早在2018年上半年，國企薪酬改革時，就將工資漲降，直接和企業效益掛鉤！盈利的漲，虧損的降！
種種舉措，無不時刻向事業單位的單位的員工傳遞著：天下沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的加薪，想要多升職加薪，只有趕緊努力工作。如今，更是將這一原則貫徹到底。
正如一句話所說：這個世界上，唯一不變的就是變化本身。
事業編制變化的背後，至少也給了我們5種明確的信號：
1、越是變革的時代，越是機會最多最大的時代。
2、小人物的選擇和被選擇不僅可以給大時代作出貢獻和犧牲，大時代也為小人物提供了新的機會和位置，機構改革也是換一種人生的機會。
3、你永遠不知道意外和明天哪一個先到來，你也不知道明天來了之後，你將要面對的是怎樣的一個狀態，但你務必要知道的是：沒有那種不需要付出努力就可以獲得的成功。
4、作為事業單位的管理者或是HR，在此次改革之後，意味著要更加重視激勵機制，要讓員工真正的靠績效說話，將職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤。（瞭解更多績效知識，點擊績效）
5、隨著社會的發展，根本就沒有什麼絕對穩定的職業可言，更沒有什麼飯碗可以說的是鐵的、不鏽鋼的。憑本事吃飯，才是硬道理。
好工作更多是自我拼搏、不懈奮鬥所爭取的結果，戒掉矯情，犧牲舒服，硬幹個兩三年，你就會發現自己的蛻變。
一起加油！
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