我國的事業單位眾多，資料顯示，我國有126萬個事業單位，人員數量約3000萬。進事業單位、考編制不僅僅是老一輩人眼中的“鐵飯碗”，現在很多人依舊在執著考編，覺得有編制才有保障。但是事業單位編制改革卻已經陸續開展進行了，部分事業單位將變成企業，很多人正面臨著失去編制，更別說考編制了。大家一直追求的鐵飯碗，很可能就沒有了。
事業單位如果按照社會功能來分主要有三類：（1）承擔行政職能的事業單位；（2）從事公益服務的事業單位；（3）從事生產經營類的事業單位。事業單位編制的改革主要是針對高校和公立的醫院。下面的這4類人都將面臨失去編制。
1.高校教師
高校就是高等級教育學院，是大學、專門學院、高等職業技術學院、高等專科學校等的統稱，截至2015年5月21日，全國高等學校共計2845所。高校取消事業編制已確定，不少高校也已經開始實施了。編制改革為何會從高校和公立醫院開始著手呢？因為在事業單位的3000多萬人中，教育和醫療系統的人數佔了大頭，教育系統的人數約佔了一半左右。
由於各種影響，醫院改革在即，公立醫院取消編制的消息是和高校一起放出，近年來醫患關係緊張，醫務人員工作量大，但工資收入與付出不成正比。取消編制後，這些都會得到有效的改善。
3.工勤崗員工
在編在崗工勤人員只減不增，人員只出不進，現存的空編不再給與使用。
4.自收自支事業單位退出編制
自收自支型事業單位的開支，主要根據相關物價部門的要求 ，自己走程序定開支。掙的錢是自己的，平常的開銷也自己負責。不管收益好壞，都要在2018年底前轉為企業單位制度。如果單位本身負有債務問題且無法妥善解決的，就會完全退出事業單位範疇。那麼，這些單位應該提前做好相應準備了。
高校醫院等事業單位並沒有取消其事業單位的性質，只是取消事業編制管理制度，取而代之的是合同聘任制。這樣讓“鐵飯碗”消失，有利於提高競爭力，不讓編製成為人才流動的羈絆。但是事業單位編制又比較複雜，所以改革必將是一個漫長的過程。
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