2018年註定是不平凡的一年!事業單位各項改革紛紛傳出消息，我們的心情跌宕起伏，生怕出些什麼大政策影響到我們的“穩定”。然而，事業單位編制改革腳步似乎沒有停止過，一步一步侵蝕我們的，有勢要將我們“鐵飯碗”奪取的態勢。
據預測，到2020年底前，我國事業單位將完成分類改革。2018年，關鍵之年，改革進入深水期，今起到明年上半年年，全國各地將掀起最後一輪的事業單位機構改革，加上之前的高校和公立醫院編制改革;屆時，將有近千萬人會失去事業單位身份，編制也將向聘用制、備案制等靈活用工模式轉變。
三類人員將被取消編制：1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師。編制取消後，單位繼續保留事業屬性，人員實行合同制管理。2、工勤崗編制的人員，工勤崗編制逐步減少，工作通過外包的方式。3、自收自支事業單位人員。部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位，其餘的將全部取消編制，推向市場。
事業單位改革，單位間合併，撤銷必將會涉及到人員安排：
對繼續留用的原事業編制人員，轉制單位與其終止原聘用合同，重新簽訂勞動合同，接續社會保險關係。其中，對在轉制單位連續工作滿10年的，除本人提出訂立固定期限勞動合同外，轉制單位應當依法與其簽訂無固定期限勞動合同。工作人員在原事業單位的工作年限合併計算為轉制後企業的工作年限。被撤銷單位人員安置工作由原主管部門負責，通過開闢新的就業崗位、培訓轉崗等方式加以解決。
為此，你有什麼想要說?我覺得什麼也不用說啦，好好努力，靠自己才是最為穩妥的。
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