要說高薪資高待遇的崗位，就非公務員、事業單位這種體制內崗位莫屬了。但是經過此次事業單位改革，很多事業單位都將成為“過去式”，這些單位經過一系列的合併、撤編、轉崗之後，職工也就不再享受相應的待遇了，簡單來說就是“鐵飯碗”被打碎了。

根據此次事業單位改革的時間軸來看，預計將會在明年完成所有改革，也就是說在接下來的日子裡，事業單位改革的工作即將全部完成。不過近日，財政部發布的一則消息，則是引起了很多事業單位職工的注意：

公告中明確指出，經營性文化事業單位將全部轉為企業，單位員工也從聘用制轉為勞動合同制。根據目前改革來看，此次事業單位改革分為3類：第1類是承擔性政職能的事業單位編制職工，第2類是從事生產經營的事業單位，第3類是從事公益服務的事業單位。那麼問題來了，經過此次改革後，這3類職工將何去何從？

根據不同的事業單位性質，也會有不同的去向和安排：

1、承擔行政編制人員的去向和安排

這類崗位主要有婦聯、移民管理、公路行政管理、道路運輸管理等半公半事類崗位。此次改革後，此類崗位調整為行政機關的內設機構，選拔優秀職工進入基層公務員崗位，任務不足的行政編制事業單位將被取消編制或併入其他事業單位，職工也隨單位分流。

2、從事生產經營活動的事業單位

此類崗位主要分為6類：

1、俱樂部、出版社、非政府性新聞雜誌社

2、以接待工作為任務的培訓機構

3、酒店、招待所、養老院等機構

4、影劇院、展覽館、旅行社等經營性機構

5、手工藝品、服裝用品、工程保養等機構

6、養殖場、園藝農場、林場等單位

上述的這6類崗位都將在2020年前轉為企業，由企業制度共同管理。而且轉企後不再才用聘任制管理制度，在職職工及新進職工會與單位簽訂勞動合同。從在編職工轉為合同工，這也是許多事業單位職工最為發愁的，不知道自己該怎麼辦。

3、從事公益服務事業單位人員

這類事業單位因為性質的不同，所以分類也是需要精準區分。以義務教育、公共文化、醫療服務等崗位為主的事業單位大部分會保留編制，轉為公益一類崗位，以高等教育、非營利性質的醫療單位為主的事業單位會取消編制，轉為公益二類事業單位，而且全部採用合同聘用制統一管理，此項政策得到了網友們的雙手稱讚，表示早該這樣了。