事業單位改革消息不斷更新，不斷放出的改革消息引起不少在職人員的恐慌，特別是事業單位改革中還涉及到編制的精簡、收回，單位的合併、撤銷、轉企。這些改革意味著人事會產生變動，事業單位一直都是大家眼中的“鐵飯碗”。這些改革消息公佈後，人們心裡會暗想，這鐵飯碗還”鐵“嗎?事業單位會發生什麼變化?
事業單位根據承擔的職能不同，劃分為行政、生產經營和公益(公益類分為公益一類、公益二類、公益三類)三大類。行政類事業單位國家收回到行政單位，今後也不再設立承擔行政職能的事業單位，但是基層好多行政類事業單位由於編制限制都被劃為了公益一類。生產經營類事業單位直接改製為企業，推向市場由市場配置資源，員工待遇自收自支。
在公益性事業單位中，按照公益屬性的純粹程度來劃分：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。公益一類由政府出資保障，不再允許存在經營性活動。公益二類屬於準公益類的事業單位，允許其部分市場配置資源，但不允許進行以盈利為目的的生產經營活動，今後不納入事業編制管理，但保留事業單位性質。公益三類事業單位可自主開展公益服務和相關經營活動，受政府委託承擔有關公益任務的，政府採取購買服務的方式予以相應支持，具備轉企條件的逐步轉為企業。
事業單位改革大家最關心的無非就是個人編制和工資收入。事業單位改革採取“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的原則，即改制前在職職工，繼續享受其以前的待遇不變;改制過程中入職的，按照具體情況制定相應的待遇，過渡期滿後按照具體情況劃入不同待遇範圍;改制後入職的，享受改制後的待遇。
在編制方面，迴歸行政機關的，還能過渡為公務員編制。轉企改制推向市場的，大部分人取消編制，轉為合同制管理，少部分人可能被遴選進公務員隊伍，短期利益不會受損，但是未來真不好說。公益類但部分單位擁有編制，少部分可能取消，除了公益三類中有的單位轉企外，其餘的依然是事業單位性質。
其實不管事業單位改革不改革，這個崗位還是不是一個”鐵飯碗“。最終的決定權還是在自己的手中，時刻保持著上進的心，完善自己的工作技能，走到哪裡都是單位的”香餑餑“。所以，一個真正穩定的工作，在於個人本身。
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