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改革開放三十年來，雖說經濟發展日益騰飛，有很多優秀人才依託改革開放在經濟發展的舞臺上嶄露頭角，但是“央企”“國企”的光環仍在，並且伴隨國有企業體制改革，國企無論是在資源上、對外合作發展上，都對應屆生有足夠的吸引力。
國家電網公司用工總量超過186萬人，每年從國內外招收大量的新鮮血液補充到自己的人才隊伍中。
國家電網招人特點：
1、國外、港澳臺高校優勢不明顯，電力還是本土的好
2、“電力黃埔”仍是華北電力
3、相對第二批，211、985名校在第一批招生中具優勢
4、省市招生來源主要來自省內高校，“親兒子”和“親女兒”有優待
5、985甚至C9工科名校生源少，就職地域分佈窄，競爭沒有想象中的那麼針鋒相對
面試時應該遵循下列表現：
（1）謙虛謹慎：回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂。
（2）機智應變：根據面試類型的不同要適時進行調整，如果是結構化面試，你就應該把目光和注意力集中投向考官，如果是無領導小組討論，你則應把目光和注意力投向同組的提問者，並根據提問者變化而變化，切不可只關注甲方而冷待乙方。
（3）揚長避短：必要時可以誠懇的說明自己的長處和不足，並用其他方法加以彌補。既要說明你曾經犯過這樣的錯誤，也要表明那樣的錯誤在你的糾正下已經改正，以後的你也會同樣嚴格要求自己。
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