專業名稱：人力資源管理
專業解析
人力資源管理專業是管理學、經濟學、心理學、教育學、社會學等多學科相互滲透的一門綜合性管理類專業。
人力資源管理最早始於人事管理。人事管理總結起來就是“選育留用”四個字，主要負責招聘員工和人事檔案管理。而人力資源管理是指運用現代化的科學方法，對人力資源進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人，人事相宜，以實現組織目標。現代人力資源管理遠遠超出了傳統人事管理的範疇，學術界一般把人力資源管理分為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
人力資源管理分為宏觀管理和微觀管理。宏觀管理是對一個國家或地區整體的人力資源的計劃、組織與控制，從而調整和改善人力資源狀況，使之適應社會再生產的要求，保證社會經濟的運行和發展。微觀管理著眼於企業內部的人與事的管理，處理人與人之間的關係和人與事的配合，充分發揮人的潛能，並對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以市縣組織的目標。
主要課程
管理學原理、組織行為學、薪酬管理、人員素質測評、績效管理、管理信息系統、組織設計與工作分析、企業戰略管理、經濟學、統計學
相近專業
工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、勞動關係、體育經濟與管理、財務會計教育、市場營銷教育
代表院校
重點院校：北京大學、南開大學、中國人民大學、上海交通大學、中山大學、武漢大學、吉林大學、浙江工商大學、浙江大學、華南理工大學、大連理工大學、對外經濟貿易大學、西安交通大學、華僑大學、廈門大學、四川大學、重慶大學、暨南大學、上海財經大學、南京審計大學
普通院校
中國科學技術大學、北京師範大學、蘭州大學、鄭州大學、華東師範大學、武漢理工大學、華東理工大學、西南大學、蘇州大學、華中師範大學、華中農業大學、南京農業大學、西安電子科技大學、南京理工大學、上海大學、東北師範大學、江南大學、南京師範大學、華南師範大學、河海大學
考研導讀
人力資源管理專業考研的難點在於數學和專業課
人力資源管理專業多事文科生，數學基礎較差，而且有些學校的人力資源管理專業在本科階段是不用學習數學的，因此數學成為了人力資源管理考研的一個重難點。數學成績的好壞在很大程度上決定了你是否能夠順利通過研究生考試、針對數學複習，首先要熟練掌握數學公式，知道其推理過程。可以先就愛那個公式抄到紙上，每次做題先將思路、方法寫出來，懂用到公式時，再將公式抄寫在題目中，這樣久而久之，公式自然就記住了。其次，題海戰術也是比較好的方法。複習數學一定要多昨天，很多同學都有眼高手低的毛病，知道題目的思路就淺嘗輒止，不親手去做。這樣是不對的，做題的過程實際上是摸索出題者思路的過程，很多數學的提醒其實是相似的，做的多了慢慢就能掌握方法。做題方法掌握了，考試時再細心一點，數學難題也就迎刃而解了。
專業課是複習的另一個重點。各個院校在課程設置上各有側重，考研的參考書目也不一樣，因此，建議同學們先將目標院校的教科書作為複習資料，等到目標院校的招生章程出臺再根據簡章作調整，在參考書目的選擇上要慎重，以一本參考書目為主，其他書目作為補充。有些同學購買了大量資料，最後時間根本安排不過來，導致知識點複習不到位，得不償失。另外，專業課複習要掌握方法。以人大的人力資源管理專業為例，專業課主要考察人力資源管理概論和勞動經濟學。人力資源管理的內容一般分為六大模塊，考生在本書的時候可以按模塊將知識劃分為幾章，再將每章的內容畫成結構圖，將知識條理化。這樣做的好處是知識比較系統，背起來比較省時省力。勞動經濟學重在理解，將知識點融會貫通，並在大腦中形成知識架構。整體來說，專業課的知識不難，但試題比較靈活，建議同學們平時多關注行業熱點，學會用理論知識分析和解釋現象。
最後，一定要多做歷年的考研真題，反覆練習，從中找出其中的規律，可以助你在考試中得心應手。
職業發展
人力資源管理可以從事的職業方向比較集中，本專業大部分畢業生的工作領域都集中在人力資源管理的範疇內。在行業的選擇上，本專業主要集中在以下幾大方向。 。
1、企業的人力資源部或人事部 這類工作是本專業學生最保守的選擇之一，主要從事人力資源規劃、工作分析、招聘和甄選、培訓管理、職業生涯管理、薪酬與福利管理等工作。一般中小企業的人力資源管理部門規模較小，人力資源管理的工作內容比較繁瑣：大型企業的人力資源管理體系比較健全，人力資源管理人員的職能劃分比較精確，各個模塊均由專人負責。這類工作常常要與各部門人員打交道，講求管理的科學性與藝術性，比較適合性格外向、處事圓滑、社會實踐經驗較豐富的同學們。
2、獵頭公司 獵頭公司轉為各用人單位網絡高級人才，與一般企業的人力資源管理部門不同的是，獵頭公司只負責人力資源的招聘和甄選，工作內容比較單一。但是，獵頭公司的工作強度較大，需要不斷收集各類高級人才的相關資料，並將這些人才與用人單位匹配起來，力爭用最短的時間為用人單位招到最適合的員工。喜歡挑戰自我、精力充沛的學生可以考慮這類職業。
3、政府機關中的相關部門，如人事局等 政府機關工作相對輕鬆，但進入難度較高，要求學生通過公務員考試，並且具備良好的公文寫作能力。
就業分析
目前，我國人力資源管理發展的趨勢是部門職能的弱化與管理的強化。在企業中，人力資源管理部門的職能越來越弱化，例如在招聘過程中，面試、錄取以及起薪的確定已經逐漸迴歸到用人部門的負責人手中，人力資源管理部門並不進行過多幹預。與職能弱化相對應的是管理的強化。傳統的人事管理並不注重員工個人素質的培養和發展，而現代的人力資源管理則將工作重心放在人李西元戰略的制定上，通過幫助員工規劃職業生涯從而實現員工與企業共同成長與發展。
人力資源管理向著科學、高校的方向前進，越來越受到企業重視，各行各業均需要人力資源管理的人才的加入。從目前人才市場的專業排行情況來看，我國人力資源管理專業人才的供給與巨大的市場需求之間扔存在著較大差距。同時，人力資源管理本身也存在著一些問題。首先，我國的人力資源管理商處於發展階段，人力資源管理正相關理論與機制尚不成熟。一些中小型企業的人力資源部門人員教授，往往一個人承擔了人力資源管理的所有工作，工作內容比較瑣碎，許多人力資源部門的工作人員缺乏系統的的知識與培訓，人力資源管理人員不具備優秀的管理能力，工作開展不徹底，其次，目前我國高校培養的人力資源管理人才與現實狀況脫軌，很多本科畢業生初入行時無法適應實際工作，工作能力得不到認可。
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