秋招已經悄然降臨，HR們又開始辛勤忙碌了。
今天我們採訪了十幾位HR朋友，總結了10種令HR心累的面試者，快來看看有沒有你經歷過的！
1.敷衍求職，恨不得只說YES和NO
坐在會客室的桌子兩端四目相對，請他聊聊上一份實習的經歷，他一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
聊錯了對象就保持沉默在面試裡，尤其是想拿到offer的面試裡，不適用！更清晰地表達自己並展現出交流的意願，才會讓面試官們願意探索你的潛力。
2.抱怨成性，問題全都出在別人身上
請他聊一下過往最失意的時刻，甚至刨根問底想一探你和前東家的“究竟”，他卻錯把你當知心姐姐，恨不得將這些年來的所有不滿和抱怨一吐為快。
他夠真誠，但抱歉，沒人會喜歡不在自己身上找問題的未來合作伙伴，事已成過往，抱怨只能惹人討厭。
3.自我認知不清晰卻清晰地表現出來
“如果你發現這個崗位並不是你想的那樣，那你接下來有什麼打算？”你氣沉丹田緩緩問道。
“嗯？我不知道，我也只是隨便試試。”他朱唇輕啟，淡然應對。
儘管迷茫是應屆生的常態，卻少有人敢用連求職目標都隨時會崩塌的搖擺者。
4.不會“說話”，一開口就輸了
你和她相隔不過1米，你卻只能看著他嘴唇開合，盲想你的臺詞。
“為什麼想嘗試這個崗位？”“我就是....然後...所以......”
他回答完畢，兩個人陷入寂靜，你依舊對他一無所知。要知道，完美表達的基礎是清晰溝通，聽話，控制不好語速、語氣和語調，一開口就輸了。
5.強勢懟人，比狠沒在怕
面試無疑會讓面試者變得格外敏感，你的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的嘆息聲都會狠狠踩住他的神經。
“不聊了！不就是一份工作嗎？我堂堂學生會主席，985院校王牌專業，你卻處處為難，能忍？”他暗下決心，絕不能輸。
於是他氣場全開，唇槍舌劍輪番發射，等你敗下陣來時，他才冷靜驚覺：他也敗下陣來了。
6.建立員工興趣小組
面試者喜歡到達公司就開始面試，不耽誤時間不妄等，巧了，你們也是。
他在過了約定時間之後姍姍來遲，沒有解釋沒有溝通仿若這次遲到不存在。你坐在對面，可能已經怒火中來，在接下來的過程中，對他難免戴點有色眼鏡。
大家的時間都很寶貴，沒人會喜歡不守時的傢伙。
7.有個性蠻好，但不必在穿衣上體現
大清都亡了，又還會有誰狹隘到因為穿的衣服就給你貼上標籤？
但在只有10來分鐘的面試過程中，對不起，對候選人的印象分只能來自於他呈現給她的第一印象。
先彆著急將個性穿在身上，面試這件事以“穩”為主，等大家成為同事後再展示你的有趣個性，有何不可？
8.劍走偏鋒卻弄巧成拙，求職要穩
還是那個會客室，不過在門外還坐著一排排競爭同一個崗位的競爭者。
他握緊拳頭在心裡暗自思忖：一定要讓自己與眾不同，才能讓面試官只記住我一個！
於是他開始嘗試劍走偏鋒，不按常理出牌，期望像電視劇裡開掛的主角從此成為被選中的人，走上人生巔峰。
但他可能不知道，他確實被記住了，但被寫在了HR們後來編寫的反面教材裡。
9.對目標崗位一無所知
我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態的候選人，更多時候都是在海投，根本沒時間細細查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。
在面試官關於公司業務或崗位職責的提問前啞口無言或強裝鎮定敷衍而過時，他已經在心裡失望地搖了搖頭。
10.準備過充分，說話像是背課文
沒準備就去“裸面”當然不行，但準備得過於充分也未必是好事。
這廂面試官望著候選人想著急聘的崗位正想和他推心置腹聊一聊，他卻開始了熟練的表演，流暢地“背起了課文”。
每個問題的答案都被精心準備，回答得若行雲流水又抑揚頓挫，但，還是抱歉，面試官不是機器和老師，背誦算不得交流。
選自 中國人力資源，萬州人才網（https://www.wanzhoujob.com）整理。
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