製藥公司由於其專業度要求非常高，經常會外聘一些有經驗的專家進行項目指導。那麼這些外聘專家的報酬需要如何結算呢？下面愛員工小編就給大家說說這種情況的工資個稅處理方法。
簽訂勞動合同個稅的處理方法
目前很多製藥企業都設有自己的研發中心，有些研發項目的項目研發聘請外面的專家進行研發項目的指導與技術諮詢，因為這些專家很多都是某些大醫院的教授，所以基本上都是屬於兼職的。這種情況主要視只要企業與該外聘專家之間有沒有簽訂勞動合同。如果與外聘專家簽訂了勞動合同，能夠證明這些專家與公司存在聘用和受僱關係的，可以按照工資薪金在企業所得稅前扣除。
也就是按照七級累進稅率進行計稅即可，製藥公司有代扣代繳個稅的義務。
簽訂勞務合同個稅的處理方法
外聘專家與製藥公司簽訂勞務合同，應當按照勞務報酬進行報稅。製藥公司有代扣代繳的義務。那麼問題來了，勞務報酬稅率20%-40%，比工薪計稅高出不止一點點。如果企業想要留住專家，給專家承擔相應的稅款，那麼企業支出增加，企業成本上升，如果企業不給專家承擔稅款，專家福利減少，這種大咖級別的人物很可能會另尋他處。
如果出現這種情況該怎麼辦？尋找稅務籌劃的方法就顯得尤為重要。愛員工的自由職業者稅務服務，是一項主要是針對兼職人員，自由從業人員的稅務問題的稅務服務，可以幫助他們合規稅務，降低稅款。同時也可以幫助企業拿到發票，完善稅務鏈。歡迎關注愛員工，瞭解更多實用的稅務知識。
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