前段時間馬雲退休的消息出來後，業界都很震驚，畢竟55歲的年紀就宣佈了退休。除了大佬們震驚外，財務們都很沸騰，原因是馬雲爸爸的接班人是CFO出身的張勇。加上之前王石的接班人鬱亮也是財務出身，這一下讓做財務的夥伴們看到了黎明的曙光。都渴望成為下一個“張勇”。
加上現在又到了金九銀十的跳槽季節，很多在公司做的不開心或者覺得懷才不遇的財務夥伴們紛紛有了要跳槽的想法，跳槽就得準備簡歷，不管是自己投簡歷還是獵頭挖人，都需要一份吸引人眼球的簡歷。
想要寫出一份好的簡歷需要技巧，下面小編就給大家送上。
簡歷要怎麼寫？一份好的簡歷，要注意這些點：
1、言簡意賅，真實自我。包括個人信息（姓名 / 性別 / 年齡 / 手機號碼 / 郵箱 / 居住城市足矣）、工作經歷（公司 / 時間段 / 職位 / 做了什麼 / 取得了什麼成績）、教育背景（學校 / 專業 / 時間段 / 學歷）三大部分。
2、關於“做了什麼”，應該具體到你做了什麼。比如，你是一個產品經理，你可以寫你負責設計了 XX 小程序的核心用戶流程，把用戶量從 X 增長到 Y。但是不要寫你的工作內容是前期市場調研、需求文檔撰寫、跨部門溝通等通用性的內容。
把簡歷寫成JD（工作簡述）是很多人常犯的錯誤。
3、關於“取得了什麼成績”，如果是可量化的結果，儘量用數據表達。若擔心洩露公司機密，可以用同比、環比增長百分比進行體現，既顯專業又避免洩密。
如果是財務崗位，可以寫自己為公司稅收籌劃的成果，以及成本利率水平等數據。
4、你無法確定對方公司的面試官和HR是用電腦還是在外面用手機看你的簡歷，因此發送.pdf 格式總是比較保險的（避免出現排版的問題）。
5、儘量寫公司的產品（品牌）名稱，不用寫工商登記的公司全稱，簡單明瞭。比如大部分人知道「美團」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。
6、如果你就職的公司不是太有名，可以在簡歷中提供官方網址，不要讓簡歷閱讀者去猜，或者花費時間去搜索。換位思考總是可以帶來“用戶體驗”的提升。
7、把你的簡歷，儘可能地和招聘單位扯上聯繫。
8、利用關鍵信息，向HR證明你可以勝任工作。
舉個栗子：
職位名稱是招聘者和其他人會搜索的關鍵詞，保證它能被讀懂，比如把“財務管理者”替換成“首席財務官”。專業的措辭會讓招聘者看起來熟悉很多。
9、多多使用“創造了”、“增加了”、“贏得了”等正向的詞語描述你的工作職責。
簡歷不要怎麼寫：
1、不要套用任何市面上的簡歷模板。內容比格式重要，不必拘泥於格式。也不要用拉勾、獵聘等網站下載下來的簡歷投遞給不同的公司，沒有公司喜歡收到這樣的簡歷，就像沒有人喜歡當別人的備胎。
2、不要用萌萌噠網絡用語、花花綠綠的顏色，以及一些奇奇怪怪的字體與圖畫。在字體、字號的選擇上，寧可保守，儘量體現成熟又靠譜的一面。
3、不要在簡歷上寫本人吃苦耐勞，學習能力強，有創新意識等虛無、沒有辦法立即證明的內容。是否具備這些能力，是通過你過往的工作內容和成績來證明的，不是靠說的。千萬不要幻想簡歷上寫得十全十美，就能增加面試的成功率。
4、不要有錯別字。自己的簡歷，多看兩三遍這個要求不過分吧？
5、不要將文件命名為「簡歷.pdf」，應便於對方搜索。
6、不管你的工作經歷多麼豐富，簡歷都一定不要超過 2 頁。並不是說工作 10 年了，簡歷就要寫五六頁。要知道，很多 HR 在一份簡歷上的注意力不會超過 30 秒。
7、不要將工作經歷、項目經歷分開寫，那需要面試官跳動著對比閱讀，很費勁。
8、如果曾經參加過一些職業培訓，最好提前打聽下這個培訓機構在行業內的名聲及被認可的程度。名聲不好且培訓後獲得的證書含金量不高的，就不要寫在簡歷上了，會成為一個減分項。
9、不要一段話內字號不一樣大，或是字體不一致，像是從別的地方 copy 過來的。
做到以上的要與不要，簡歷只是合格。
而當你想要爭取到一個Dream Job的時候，我們建議還要根據公司、職位的不同，有針對性地調整簡歷，凸顯你的獨特性。不要嘗試一份簡歷打天下。當然，如果願意寫一份對方產品的體驗報告或者建議等文檔發給公司，更是加分項（這也是豆瓣多年來招聘產品經理的固定要求）。
在求職的時候，你要明白，職場要的不只是經驗，而是稀缺性，為什麼你能夠比別人更適合。簡歷就是你的人設，它會透露出你是一個怎樣的人，你的邏輯性、書面表達、細心程度、自我認知都會在簡歷中有所體現。目標公司就像你的客戶，關鍵看你要如何推銷自己，讓他們買單。
如何在電話面試中脫穎而出？
電話面試的優點是節約時間。所以很多公司把電話面試作為篩選候選人的第一步。但也因為電話面試的侷限性，讓我們很難充分展示自己的能力和個性；相反，如果應對不好，很難進入下一輪面試。
1、找到合適的環境
好的環境，是成功電話面試的開始，別讓任何無關因素干擾你的發揮。
電話面試需要一個絕對好的環境：安靜、信號好、無人干擾。家裡的貓貓狗狗也栓好……
2、電話面試，需要充分準備
突然的來電，如果你還沒做好準備，你可以拒絕，正確回答是：抱歉，我現在不太方便，可以晚一點嗎？我給您回撥過去。
一方面明確拒絕，另一方面也表明了繼續參加面試的意願，不至於讓HR感覺你在敷衍他，對他公司不感興趣。然後約一個新的時間，即使只是30分鐘後，都是一個更好的選擇。
這30分鐘裡，你能做很多事情：
看職位的崗位描述和要求，思考公司為什麼要招這個崗位；搜索公司相關的新聞和介紹，瞭解行業的趨勢。
做好準備，預估一下，HR可能會提哪些問題，把自己過往的履歷和重要項目中，你負責的工作以及你擔任的角色，用文字寫下來。當HR拋出類似問題的時候，照著讀就是了。
3、不要長篇大論
準備工作，與面對面的面試一樣，都應該從自己、公司和職位出發。事前練習幾次，在電話面試的時候儘量講重點、講數據。讓對方對你的成績和能力印象深刻。
最後，儘量避免電話面試。你懂得~
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