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文|洪生鵬
面試時，一般來說，入職的時候談好薪資多少就應該是工資的，而有的公司卻找些理由為難求職者。
最近一位讀者給我分享了他的一段職場經歷，今天分享給大家，看看大家是如何分析：
張工是一名Android程序員，兩年多工作經驗，面試到廣州某知名科技軟件公司，筆試和麵談都通過了，薪資9k。入職的時候，老闆說先試用一週，這一週沒有工資，只有每天100元補貼，試用一週後，如果合適才能進入試用期，這一週張工被安排做個項目。
到了第四天，張工按照老闆的要求實現了這個demo，當他演示給老闆看時，老闆看了張工演示，覺得還可以，叫張工把代碼發給他，老闆也是做技術的，說張工的代碼重構很一般，拓展性一般，沒用到工廠模式，還說張工的能力跟面試時的能力有點差距，並把張工的薪資降為7k，覺得可以接受就留下，就走。
張工懵了，功能不是實現了嗎?又沒有規定要用工廠模式，聽說過加薪，還沒遇到降薪，難道是自己能力問題，要知道，當初選擇這家公司時，手裡其實還有一個offer，只是那個offer離住處比較遠，所以才選擇這家公司的。誰知，公司竟然這樣，剛開始一週沒有工資，每天100元也就算了。現在又降薪，哎，都怪自己。張工又要開始找工作了，心裡真不好受。
小編認為，試用期是雙向的 ，有的人把試用期當做考核期，想通過這段時間好好表現自己，讓公司滿意。 是的，這是試用期的一小部分。 我們也需要知道，公司試用你，你也試用公司。 但像張工這種情況，很明顯是被公司給坑了。像這種必須得試用一週再進入試用期，在廣州還不少，還自稱大公司，福利好。這期間合不合適，又沒有指標，對求職者很不利。
對此不知你有何看法，歡迎交流！
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