在創業公司的朋友
你每天工作累不累？
是否也會不情願的加班？
身體每況愈下，只想回家休息
每週工作“996”，從沒見過加班費
想知道別人是怎麼笑對人生的嗎？
那就聽聽他們的話吧
1
我去理髮，理髮師問我：你什麼工作？
我說：IT。
他說：那應該掙好幾萬吧？
我說：工作五年以上應該有好幾萬吧。
他問：你們是不是下班挺早啊？
我說：下班不一定早，但肯定死的早。
他問：每天工作多久？
我說：早9點，晚9點，一週6天。
他思考片刻，說：這不是跟我們一樣嗎？
我思考片刻，說：但是你們上廁所不用打卡吧？
2
我在招聘軟件跟司HR溝通：
HR：簡歷我看過了，啥時候來面試？
我：我想知道一下作息時間。
HR：早九晚九，一週工作六天。
我：為什麼？
HR：因為我們是創業公司。
我：有補助和加班費嗎？
HR：沒有，因為我們是創業公司。
我：有股票或者期權嗎？
HR：呵呵。
我：那你們跟耍流氓有什麼區別？
HR：也許不和流氓為伍，你永遠無法成功。
我：那我寧願一事無成！
HR：那你什麼時候過來面試？
3
老闆：這遊戲不錯，3個月內上線OK不！
我：可能來不及
老闆：微信組一天就能做出個“全民打飛機”，你們還有臉按時下班，有王法嗎？
我：我們盡力
3個月後，項目絲毫沒有進展，將帥疲弊
老闆說：今天開始工資不發了，主要是底下員工廢物，艹！讓廢物全部滾蛋！
我：你自己做吧，我辭職
於是我轉身就要走......
老闆：請把門帶上
4
跟大家聊聊我的996休閒生活：
9點打卡，吃了早飯泡杯茶，瀏覽國家大事
10點進入狀態，高效率擼到12點
午休到1點半，一工作就想睡
來杯美式拿鐵，再點一份小奶糕
2點開工，擼到4點，拿起手機，等待6點吃飯
吃了飯散會兒步回來小眯一個半小時
9點醒來玩會兒手機，耗到10點下班
面對忙碌的生活，我總是提醒自己：
工作容易加班不易，且幹且珍惜
5
經歷過一段時間六天上班
但大部分時候還是7點就走
也有弄到半夜的。
前兩週效率極高，但是第三週開始萎靡了
連平時週一到週五的效率都趕不上
效率基本是以前的60%
加班知多少
996工作制究竟合不合法？
我國的《勞動合同法》規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
出於生產經營等特殊需要，用人單位與工會、勞動者協商後，在保障勞動者身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
很明顯“996”工作制已經違反了勞動合同法。
加班是互聯網行業“潛規則”
目前有多家互聯網公司部分部門實行996工作制。目前，在互聯網行業，員工普遍一天工作10小時左右，軟件開發部門加班最為嚴重。
IT部門對於“996””是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好，準點下班的寥寥無幾。
在調查中，包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯網公司的多位員工都表示“經常加班”。
創業公司加班是常態
創業公司人少、缺錢、沒資源。基本上是以天為單位計算開銷和收入，需要儘量節約成本，開發產品以獲取投資。不過，選擇創業公司的每個人都已經做好了準備，“是給自己奮鬥，大家都心甘情願”。
公司“福利”變相鼓勵加班
有些公司提供“餐補”，如果加班到9點，公司會象徵性地給發放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，可以選擇一天補休。
事實上，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間。
996模式逼走老員工
公司裁員需要支付一定賠償，而員工辭職不需要費用。另一方面，互聯網公司只適合年輕人待，因為“老了就幹不動了”。
許多大型互聯網公司早期給老員工優厚待遇。前幾年又急速擴張，招聘大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人幹活多、拿錢少，老員工吃老本、不幹活的情況。
因此，公司希望以類似996工作制逼走一部分拿錢不幹活的中層老員工。
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