面試，是職場人進入公司的第一步。面試官為了考核求職者的能力，會通過各種各樣的方法去檢驗，一般考核的重點有以下兩個部分：求職者的崗位專業能力。求職者的職場情商和思維變通能力。因此，面試官會在面試考核中詢問強迫求職者回答一些看似“不可思議”的問題，但這讓很多面試者變得束手無策了。
在職場中，現在的企業不單單重視面試者的個人工作的能力，有的更看中是面試者的遇到問題時候，處理問題的方式和結果。有的事情也許你永遠都碰不到，但有的事情是你想不到，但在生活卻又是很容易遇到的事情。而遇上這些麻煩事情的時候，千萬不要就那麼容易的去放棄。
曲雪松今年剛大學畢業，想找一個自己心儀的工作，馬上就要進入社會了，他希望自己養活自己。他對未來充滿了信心，向很多家公司投遞的簡歷，他也成功的收到了一家大公司的面試邀請，在去面試之前，他做了面試之前的很多課前工作，做足了準備才出發麵試。面試這天，他把自己打扮的很帥氣，希望留給面試官一個好的形象。可是臨到面試他面對的是這樣一個問題：床前明月光，你接下一句？
第一位求職者哆哆嗦嗦的說：床前明月光，疑是地上霜，舉頭望明月，低頭思故鄉，而後微微一笑，靜等面試官開口，這時面試官冷冷的說道你被淘汰了。
第二位求職者聲音有些顫抖，說：地上鞋兩雙，而後笑著回到了自己的位置，可面試官卻說：你這啥思想啊！你以為你是網上段子手，我要的是原創，不是抄襲別人的東西。先回家等通知吧！
曲雪松看到了別人的表現，更自信的說：美女在面試！美女面試官大悅，當即宣佈錄用他，他問這名女面試官，您為何會出這麼奇葩的面試題，女面試官回答道：我果然沒看錯，其他人面試結束就走了，都不知道哪裡出錯了，既然你問我便告訴你，我主要想知道你們心態是積極的還是消極的，如此而已。
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