- 本文大概1000字，阅读完成需要3分钟。
- 关注头条号微言职场，了解更多职场攻略！
面试官经常问的一类问题就是两难问题，
主要是测试你的临场反应能力、抗压能力以及逆向思维能力。
小李参加面试，面试官问的问题是"怎样不花一分钱，还能做好宣传？”
小李的回答内容如下，可供参考，因为小李被录用了。
不花钱还要去做事，
我有以下几个办法，
一，强硬法！依靠公司的强制力去执行。
所有员工都放下手头的工作，必须上街搞宣传，
这样做有以下几个好处，
一是，员工自身肯定会对要宣传的内容很熟知。
内部宣传效果已经达到。
二是，不用额外花钱，因为员工们自身有工资。
三是，培养员工的服从和执行意识。
（通过说出强制执行的方法，来体现面试者的魄力）
二、激励法！
激励法，有两种方式，
一种是精神激励，
一种是物质激励。
精神激励好理解，我们可以组织志愿服务队，
义务做宣传，寻找志同道合的人，共同努力。
这样的花费是很少的，甚至不花钱，甚至有些志愿者还会捐钱。
物质激励法，好像违规了，要花钱。
其实不然，因为物质奖励的方式有很多种。
并不一定是钱。
比如说组织志愿者宣传一天，可以积十分，
积分够五十分可以休假一天。
休假不用公司在额外花钱，但对员工来说也是个很好的物质奖励。
对，休假就是物质奖励，因为你今天没上班还有工资，这就是物质奖励。
（通过对一些方法的变通，来体现面试者的灵活性）
如果在面试中你能在短时间内回答出以上两点中的任何一点都能给面试官留下深刻印象，
面试时要么强硬一点，要么灵活一点，
只有走相对的极端，表达你的态度，才能给面试官留下深刻印象，
而面试官的深刻印象才是你能否被录用的重要加分项之一。
面试时，不要中庸，拿出态度！
分享到:
閱讀更多 微言職場 的文章
