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我們的生活中，方方面面都有不能擺在明面上說，但大家又心知肚明的規則，這類規則就被稱為潛規則。
職場上，無論多大或者多小的企業，多多少少都有這樣或那樣的潛規則，而常見的幾種潛規則有以下幾種：
1、性別歧視
很多公司在招聘時，對女性員工的錄用尤為謹慎；
在一些企業，遇到女性員工來面試，通常會被問及很多私人問題；
例如，結婚了沒？生孩子了沒？孩子多大？有沒有打算要二孩？
還有一些企業的人事部門在篩選簡歷時，女性的簡歷直接被忽略掉，連面試的機會都沒有。
在工作上，女性也常常被歧視，令人不悅。
2、學歷歧視
在國內，稍微大一點的互聯網公司在招聘時，大多對學歷做了限制。
例如某大型企業在夏季招聘公告上，明令要求應聘職員的學歷為985/211本科畢業生。
實際上，這屬於學歷歧視，這一點很多人都不以為然，但的確違反了公平就業的原則。
3、職場性騷擾
相信大多數女性在職場上都有過或曾遭遇過職場性騷擾。
與西方國家不同，國人平時說話多少會帶一點葷段子，久而久之，大家都不以為然。
實際上，這種未經過對方允許飈葷段子的行為屬於語言上的性騷擾；
除此之外，很多管理者喜歡以權力或者利益脅迫女下屬與其發生關係，這已經屬於嚴重的行為。
因此，女性職員最好不要與同事/領導待在無人，封閉的環境當中，讓對方有可乘之機。
不然，一旦你遭到侵害，他完全可以反咬你一口，說你主動性賄賂。
4、老員工為難
老員工欺負新員工似乎是常事。新人進公司，各種雜活都要幹。
更有甚者，像我之前提到的，廣州某人民醫院的實習生；
每天打雜不說，還要天天跑腿，幫老油條買這買那，拿快遞。
相信大家或多或少都曾被老員工為難過。
5、做的越多，死的越快
吃飯都最好是吃個7,8成飽，那做事當然也只做分內的事。
一個企業裡，你自己的事做完了，還去插手別人的工作，你做的越多，死的就越快。
一是越俎代庖，二是掩蓋了其他員工的能力不足的事實。
6、各為其主
在職場中，大老闆是所有人都敬畏的，可每個小部門都有自己的老大。
團隊需要領導者，這個並沒有太大異議；
可偏偏一些企業裡勾心鬥角，需要你站隊，站隊站錯了，你的發展就會受到限制。
表面上，大家都在為了公司謀發展，背地裡卻各為其主。
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