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我们的生活中，方方面面都有不能摆在明面上说，但大家又心知肚明的规则，这类规则就被称为潜规则。
职场上，无论多大或者多小的企业，多多少少都有这样或那样的潜规则，而常见的几种潜规则有以下几种：
1、性别歧视
很多公司在招聘时，对女性员工的录用尤为谨慎；
在一些企业，遇到女性员工来面试，通常会被问及很多私人问题；
例如，结婚了没？生孩子了没？孩子多大？有没有打算要二孩？
还有一些企业的人事部门在筛选简历时，女性的简历直接被忽略掉，连面试的机会都没有。
在工作上，女性也常常被歧视，令人不悦。
2、学历歧视
在国内，稍微大一点的互联网公司在招聘时，大多对学历做了限制。
例如某大型企业在夏季招聘公告上，明令要求应聘职员的学历为985/211本科毕业生。
实际上，这属于学历歧视，这一点很多人都不以为然，但的确违反了公平就业的原则。
3、职场性骚扰
相信大多数女性在职场上都有过或曾遭遇过职场性骚扰。
与西方国家不同，国人平时说话多少会带一点荤段子，久而久之，大家都不以为然。
实际上，这种未经过对方允许飚荤段子的行为属于语言上的性骚扰；
除此之外，很多管理者喜欢以权力或者利益胁迫女下属与其发生关系，这已经属于严重的行为。
因此，女性职员最好不要与同事/领导待在无人，封闭的环境当中，让对方有可乘之机。
不然，一旦你遭到侵害，他完全可以反咬你一口，说你主动性贿赂。
4、老员工为难
老员工欺负新员工似乎是常事。新人进公司，各种杂活都要干。
更有甚者，像我之前提到的，广州某人民医院的实习生；
每天打杂不说，还要天天跑腿，帮老油条买这买那，拿快递。
相信大家或多或少都曾被老员工为难过。
5、做的越多，死的越快
吃饭都最好是吃个7,8成饱，那做事当然也只做分内的事。
一个企业里，你自己的事做完了，还去插手别人的工作，你做的越多，死的就越快。
一是越俎代庖，二是掩盖了其他员工的能力不足的事实。
6、各为其主
在职场中，大老板是所有人都敬畏的，可每个小部门都有自己的老大。
团队需要领导者，这个并没有太大异议；
可偏偏一些企业里勾心斗角，需要你站队，站队站错了，你的发展就会受到限制。
表面上，大家都在为了公司谋发展，背地里却各为其主。
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