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最近公司在大批量招人，部门小伙伴们一起发力，在招聘平台上发布了很多职位信息，各个岗位均有收到一大波求职简历，在简单过了一遍之后，发现很多简历都比较糙，质量不达标，直接被淘汰。剩下的简历，其实还有很多问题。下面我以一个面试官的角度大致分析一下，如何创建一份好简历及面试过程中应该注意的问题。详情如下：
1、简历篇幅一定不能太长，一般来说一页到一页半就可以了。简历的关键在于将自己的特长写出来，并不需要详细介绍项目细节。有些简历中会详细写到某一个问题是怎么处理的，某一个视图是怎么展示的，项目的业务逻辑是什么样的。其实这些都没有必要，写在简历上反而会起到画蛇添足的反作用，一般面试官平时工作都是很忙的，很少有面试官会在面试之前先去详细阅读求职者的简历，都是面试的时候边看边问。如果简历太长，面试官难在茫茫文字中找到重点，不知道你擅长什么。所以在简历上，也可以说是在一切从简。
2、简历中的技能一定不要乱写，什么是乱写呢？例如，XX，掌握XX，精通XX，了解XX，结果个人技能列了一大堆，但是当面试官随便挑一个问的时候却又答不上来，或者只能说出表面上的东西，问得深入一点就懵逼了。
这种情况下，面试官对求职者的印象以及感觉会非常不好，觉得求职者不够专业，什么都会一点，但是什么都不精。
3、一定要带上一份纸质简历，大部分面试官都习惯看纸质的简历，有些求职者来面试的时候没有带上纸质简历，这种情况下无论是面试官现场打印简历还是看电子简历，都是不太好的。
所以，正面回答面试官问题，会比较好哦！有些求职者喜欢回避或者绕过面试官问的问题，比如本来面试官问的是技术问题，求职者偏偏要往业务方面去说，说了半天也没有回答面试官一开始问的问题，这种情况，面试官会觉得求职者很滑头，有点不可信。
4、一定要诚实，举个简单的例子，某一个算法问题一面面试官已经问过了，当二面面试官再问的时候，求职者应该坦诚地告诉二面面试官之前已经问过了。不然，两个面试官一碰头就知道你能掂量你的人品了。
态度一定要端正 ，当面试官问一个问题的时候，一定要认认真真去思考，就算最后做不出来也没关系。非常不喜欢那种问一个问题，想不到一分钟就直接说不会的求职者。
切记自傲自负。面试官不是傻逼，沟通过程中请把姿态放低。我曾经遇到一个求职者，说话的时候老是说诸如：”你没有做个这个项目你肯定不知道，XXX很复杂，你懂吗？”，遇到这种人，我只能说小庙容不下你这尊大佛，大神请自便。
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