有梦农村小伙
不如你好，公司有多名的员工已经到了退休年龄，多次催促办理退休手续，却迟迟不办理，在公司退吃住该怎么办呢？我认为这个问题首先并不是由员工本身去办理退休的，因为作为企业的在职员工来讲，那么过了正常的法定退休年龄，那么劳动合同关系是自动解除的，那么既然劳动合同关系解除之后，那么作为工作单位来讲停止发放员工的工资待遇就可以了。
同时要求员工主动的提交上相关的手续和证明，一般情况下只需要签订这个退休审批表，然后缴纳身份证付户口本的复印件就可以了，那么就可以等待退休，当然主体办理退休的这个过程和流程还是有工作单位的社保专员来办理的，所以说员工谈不上不配合，如果他确实是不想来签署这个退休审批表，那么把情况给他说清楚。
一方面就是退休如果晚退休的话会少拿退休金的待遇，另一方面已经到达法定退休年龄，那么劳动合同关系解除之后，作为工作单位来讲不会发放任何的工资待遇，所以说这样的利害关系讲清楚以后，我相信一般情况下能够正常办理退休的人，他是不愿意延迟退休的，因为延迟退休对于自己来说是没有任何的好处。
懂社保
到了退休年龄迟迟不肯办理退休手续，吃住在公司，这种事情在企业～工厂，不可能发生！
现在减员增效，下岗分流，不等到退休年龄，早就被居休回家，提前养老了。
工厂效益下滑，老太婆过年～一年不如一年。
一线工人环境艰苦，工作辛苦，劳动强度大，有的还三班倒。
哪个不想办个特殊工种，早点退休？
工资扣完三金后，拿到手和退休工资多不了一点。
倒是我同学，市环保局工作。
他做作业：延迟退休问答题。
我一看环保局卷子，异口同声：不退休，干到走不动路为止。
有个答案：天天坐轮椅，我也不退休！
桔红苹果
这种问题一般在民营企业是不会发生的，要发生只能发生的国有企业，所以严格说来，这是一种不正常的现象，属于企业管理方面出现了问题。
第一，国有企业职工到了退休年龄，不想办理退休的原因分析。
一是办理退休导致收入减少。现在国有企业办理了退休，除了养老金与在职时的工资待遇相比，要减少一大截，包括各种津贴、补贴的减少，奖金的减少，所以导致部分到了退休年龄的员工，不愿意办理退休；二是办理退休后不能返聘。按照目前的政策规定，国有企业职工退休后，一般原单位是不能返聘的，部分从事机密工作，没有达到解除竞业限制的人员，也不允许到同行业的单位应聘，国有企业从事领导岗位的人员，退休后到别的单位进行兼职挂职等工作的需要主管部门批准。由于这些原因，所以部分人都希望延迟退休，好在单位享受比较好的物质待遇和经济待遇。
第二，民营企业职工达到法定的退休年龄的人员，不愿意办理退休的原因分析。
民营企业职工达到了法定的退休年龄，不想办理退休，主要还是因为没有达到法定的退休条件造成的，有的是达到法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的缴费年限，这种情况，用人单位应该从人性化管理的角度出发，根据员工的专长和特长，安排合适的工作，并不是当人家达到法定的退休年龄，就要将别人扫地出门。毕竟我们是社会主义国家，一切要以人民为中心。到了法定的退休年龄，一般女性也就是50岁，男性也就是60岁，无论是生理还是身体条件，都还能够胜任公司安排的工作，所以安排适当的工作，让这些达到法定的退休年龄，养老保险没有达到规定的缴费年限的员工，在公司工作到符合法定的退休条件，这对公司、对员工的都是一件双赢的好事情。
第三，对于完全符合办理的退休条件的员工，做好思想政治工作是关键。
对于已经达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限的人员，才是符合法定的退休条件的人员，这部分人一般都会希望自己按时办理退休的，这是一种正常心理表现。那么对于达到法定的退休条件，经公司多次催促仍不愿意办理的退休的人员，公司应该要好好检查问题出在什么地方？这里面肯定是有原因的，不然员工也不会赖在公司混吃喝。问题找准后，可以通过召开员工座谈会、个别谈心等方式，了解员工的真实想法，属于公司应当给予员工的福利待遇，符合政策的要兑现，不符合政策的要找好政策依据，给员工解释清楚，打开员工的心结，帮助员工顺利办好退休手续。
总之，公司有多名员工到了法定的退休年龄，不愿意办理退休手续，这肯定是有原因的，所以作为企业是一级组织，即使是民营企业，也是一级社会组织，不是老板一个人的事情，是一个公司，一级组织的事情，需要从关心员工的角度出发，做好耐心细致的思想政治工作，确保员工的利益得到保障。做好了这些工作，没有哪个员工会不想退休呢？
帮兄爱唱歌
说真的，这种情况真是不可思议呀，我仔细思索了一番，我觉得你说的这个事应该不现实。我的理由主要有两个。
一、只要员工达到法定的退休年龄，公司与员工签订的劳动合同自行成为法定终止，从法定终止的这一刻之后，公司与员工之间其实就不存在劳动合同关系了。也就是说从这之后，员工不再是公司的员工了，公司可以对相应的岗位自行采取人员补充，而达到退休年龄的老员工应该自行退出工作岗位。
可现在的情况是，员工达到了法定的退休年龄，而且你们公司也多次催促这些员工去办理退休手续，但员工迟迟不去办理退休，还继续待在公司吃住和工作，这种情况说明了你们公司成为了弱势的一方，但实际上这种情况是不存在的，因为没有哪个公司会搞不过员工，公司真的想让员工走也有的是办法；更何况员工是在你们公司上班面临退休的，公司的人力资源部门可以主动的帮这些达到退休标准的老员工办理退休手续，甚至根本就不用员工自己去办。所以，以公司的力量而言，完全可以掌握主动，几个员工是奈何不了公司的。这是我觉得此事不现实的原因之一。
二、员工达到法定的退休年龄，是没办法再继续缴纳社保的，即使赖在公司不走也并不能占什么太大的便宜；相反，员工办理了退休手续，就可以及时享受到养老金待遇，这对员工来说才是实实在在的好处。这个事情的道理是很简单的，你员工到了法定的退休年龄，意味着与公司的合同法定终止，后面公司有权不给退休的员工发放工资，他们赖在那也没奔头，就算为公司工作了，公司不给工资还没办法要到手，所以符合退休条件却不退休，这对员工来说是不明智的。所以从员工自身利益方面考虑，没有哪个员工会傻到这个地步，所以我觉得此事在现实中不大可能发生。
一句话，员工到了法定的退休年龄，意味着双方的劳动合同法定终止，员工应该按照公司的要求和法律规定办理退休手续，退出工作岗位，同时也要退出公司的住房和饮食。如果员工不办退休手续，不退出公司的住房和饮食，那作为公司来说只能采取强制手段了。真到了这一步，我想是谁都不愿意看到的。
其实退休多好啊，天天玩还能按月拿工资，有这么好的事，哪个员工愿意拒绝呢。
Sir聊HR
吃饭一天三顿不掏钱吗？住宿不交房租，水电费吗？退休了没工资，呆着不走一个月亏损两千多，有人干吗？
飞翔style
你公司的退休工龄不是法定的退休年龄，人家凭什么要退？公司规定的工龄退休年龄于法无据。怎么办，办不了还得让这多名继续呆在公司吃住，或者公司与这些不到法定退休年龄退休的人双方签订协议给他们一定数额的补偿让他提出辞职这样他们就会走人了。
阿鼎AD
您可以问问他们还有什么要求，如果能设法满足，就自行协商，让他们离开无非就是从他们自身的要求入手，软磨硬泡。但我也有一些问题不明白：
1，他们既然已经退休，是否有退休金可以领取？什么时候可以领取？
2，公司吃饭的地方是否需要办卡？办卡是否是用自己的钱充值？
3，他们生活上有什么难处？
梦里澜涛
楼主你好，公司有多名员工，到了退休年龄多次催促办理退休手续，却迟迟不办理该怎么办？那么如果遇到这样的问题，你应该直接去当地的社保部门进行投诉处理。由社保部门来督促企业单位及时的办理退休人员的一个退休待遇。
因为这个退休人员如果到达法定退休年龄，没有及时的办理退休待遇，那么对于退休人员来说是一种经济上的损失，因为本身他从第2个月开始就能够领取自己的退休金待遇了，主要原因是因为导致没有正常的来办理，退休就导致自己的退休金待遇迟迟不能领取，所以说就会对自己造成一个经济上的损失，那么及时的办理退休对于个人来说是非常有必要的一件事情。
那么如果单位拖延或者说不主动去办理的话，可以通过社保部门的劳动监察部门来进行举报。说明原因，那么由劳动监察部门来督促企业单位及时的办理退休待遇。这样的话就可以享受到自己的一个养老金的待遇了。
社保小达人
天水胖二姐
谁说工人不愿意退休，都盼着到年龄退休呢，你们是不是让工人内退吧
