用户8137062765865
社保今年交了13年，今年12月够50岁了，能一次性补缴办退休吗？该怎么办好？你今年养老保险才交了13年，虽然到12月份达到了50岁，还是不能一次性补缴，只能逐年缴费，直到缴满15年为止。
按照目前我国退休条件的规定，要顺利办理退休必须是要达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年，这两个条件必须是同时满足，缺少其中一项或是其中有一项不完整，都是无法办理退休的。你今年养老保险才交了13年，按照2016年国家人社部人社发（2016）132号文件精神，是不允许灵活就业人员一次性补缴的方式增加缴费年限，所以你这种情况只能逐年缴费，直到缴费至满15年为止。从年龄上来说，你要到今年12月份才满50周岁，这个年龄是否是与法定的退休年龄相符，是需要进行具体分析的。
如果你是在岗女职工，法定的退休年龄是50周岁，如果在缴费至满15年的前提下，是符合法定的退休年龄的规定的，但是你的养老保险只有13年，因此在50周岁时无法办理退休的；如果缴费的这13年是由单位缴纳，又是女性参保人，现在已经离职了，由于单位缴费年限超过10年，以后按照灵活就业人员继续缴费的，仍然可以在50周岁办理退休，但是由于你的缴费年限不足15年，所以在50周岁也是无法办理退休的，在逐年缴费2年以后，在52岁你可以办理退休；如果你不属于在岗女职工，而是按照灵活就业人员缴纳的职工养老保险，那么法定的退休年龄应该是55周岁而不是50周岁，由于你的缴费年限已经有13年，所以你达到55周岁时，缴费年限可以达到18年左右，也就是还需要5年左右才能办理退休；如果你是男性职工，退休年龄是60周岁，距离法定的退休年龄还有10年左右，缴费年限可以达到23年左右。
综上所述，无论你是否属于在岗女职工，还是女性灵活就业人员，由于你的养老保险只交了13年，在目前不允许一次性补缴的情况下，你在今年12月份满50岁以后，都是无法按时办理退休的；最理想的办法，如果你这缴费的13年是由单位缴费并继续在单位工作的，可以继续缴费2年以后，即在52岁办理退休；如果属于女性灵活就业人员，必须要55岁才能办理退休，退休前你缴满15年是完全没有问题的；如果属于男性职工或是男性灵活就业人员，那缴费年限是非常充足的，需要60周岁才能办理退休。
帮兄爱唱歌
楼主你好，社保交了13年，今年12月份够50岁，能一次性补缴办理退休吗？该怎么办好？很明显50岁能够办理退休的主要是针对于女性群体，那么也就是说如果你作为女性，很有可能是能够在50岁办理退休的，但是我们都知道在办理退休之前还要符合另外一个条件，就是自己的养老保险的累计缴费年限要达到15周年，那么才可以正常的办理退休，所以说你要同时具备这两个条件，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
那么你的社保仅仅只交了13年，所以说50岁是不可以直接来办理退休的，你需要做的就是延迟退休，在延迟退休以后，那么自己的累计缴费年限达到15周年以上就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。不过你的累计缴费年限已经有13年了，所以对于你来说，仅仅只需要延迟两年就可以正常的办理退休了。
也就是说你52岁可以办理退休，但同时还需要说明1点的是，如果你是作为灵活就业人员来参保社保的，并且是女性，那么实际上你只能够到55岁才能够办理退休，因为只针对于企业的在职职工，那么女性工人才可以50岁办理退休，所以最终你的退休年龄应该不是50周岁，而是55周岁，除非你有企业单位的参保经历，并且自己在企业单位参保缴费的10周年甚至15周年以上，那么才可以50岁办理。
社保小达人
楼主你好，社保交了13年，今年12月份自己就50岁了，能不能够一次性补缴完成直接办理退休呢，该怎么办才好？首先我们要明确一点，你的这个社保是自己按照灵活就业交费，还是按照企业单位交费？如果是按照灵活就业形式交费，那么作为女性来讲，自己正常的法定退休年龄是55周岁而不是50周岁。
如果自己是通过企业单位交费，那么在劳动合同关系存续期间，企业单位要严格的按照劳动合同关系的时间来，正常的给我们缴纳社保，如果说在劳动合同关系之内，没有正常完成社保的待遇的缴费，就应该由工作单位来进行补交，这个是没有问题的，也就是说你在50岁的时候有工作单位补交完成之后，并且自己是属于女性工人身份，那么就可以直接办理退休享受养老金的待遇。
但如果说自己是女性干部身份，或者是完全按着灵活就业方式来缴纳自己个人社保的，那么就必须要到55岁退休，所以说你这种情况很明显，50岁是不能够办理退休的，那么在最后5年自己按照灵活就业的方式交费，还可以享受到社保的补贴待遇，对于自己来说还是有好处的。
懂社保
如果你只是一个普通人，没有够硬的后台或背景。那你只能退休后选择自由缴纳医保和养老保险，缴够15年之后才能真正享受退休养老的福利待遇。
