洪爷33344611
这句话没什么问题，而且不只是教师，放到任何行业任何工作都是同样的道理。
《工联和罢工》里有一句话很好地诠释了金钱的作用：
一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润,它就保证到处被使用；有20%的利润,它就活跃起来；有50%的利润,它就铤而走险；为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。所以说，只要有足够好的待遇，不要说招聘教师，就是招个雇佣兵上战场都是很简单的事情。
金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的，这就是现实社会告诉我们的道理。柴米油盐酱醋茶是我们生活中绕不过去的弯，而美食、豪车、豪宅这样的享受也是我们努力工作所奋斗的，因此追求一份高收入的工作也是人之常情。
那目前我国教师的现状是怎样呢？
一、教师的收入
我国的公立学校属于事业单位，在编教师都是事业编制人员，工资收入是来源于财政拨款，教师工资收入在各个城市基本都是处于中等水平。
并且教师作为事业编制人员，工作是非常稳定的，在目前就业压力整体偏大的情况下，各个学校并不担心会招不到教师。据不完全统计，2017年全年教师资格证报名人数共计400万人，并且18年还在增加，可以看出愿意从事教师职业的人员还是很多的。
二、目前面临的一些困境
作为事业编制人员，教师是需要通过评聘职称来提升工资的。但是职称制度存在的一些问题，比如基层中高级职数比例低，再加上评审过程中经常出现有能力的教师评不上职称，导致很多骨干教师都辞职编制，去更看重教学能力、薪资更高的私立学校。
一方面留不住人才，另一方面，现在大多数学校的教师编制都不太足够，所以不得不招聘很多代课老师来补充师资力量，而这些老师的稳定性不足，会一定程度影响教学质量。
三、未来的出路
教师的收入提升一直是被社会所关注的，而国家这几年也一直提到要让教师的收入不低于公务员，2019年教育部也表示会大力落实这件事情，对做得不好的地方进行督察督办，因此未来教师收入的提升是肯定的。
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待遇提高到什么程度算高？
教师也分“各级各类”学校，有北京大学的教师，有榆树沟村小学的教师。
北京市一些小学招聘教师，报名的名博士一大堆。
当然哈佛大学的博士估计不去，他们或许去大学应聘。
这就是一种选择，然后达到一种平衡。
任何一个国家也不会抬高那个职业，贬低那个职业。
医生不重要吗？基层医疗单位也招不到优秀医学院毕业生。
公务员比较牛，基层公务员招聘有几个名牌大学毕业生报名的。名牌大学生也考公务员，他们报名的省级市级公务员。
国家已经提高了农村教师的待遇了，好像一个月给补多少。这个数额应该是别会造成一个地区同级人员形成巨大差异的。比如:教育局长月薪6000.农村教师月薪10000.这个不可能。
所以，不要期望教师整体工资水平有显著的提高。
白海东
这话说的是，教师工资待遇低，所以教师招聘遭遇尴尬，许多地方招不满合格的教师。
要想改变这种状况，让优秀的大学毕业生愿意报考教师，首先要提高教师待遇。毕竟，如今是市场经济，教师需要生活，也要买房，也要买车，谁不愿意过体面的生活呢？
其次，还要让教师成为受尊重的职业。一些人嘴巴喊着尊师重教，其实常常抓住个别教师的违规行为，黑教师。媒体往往一边倒地抹黑教师，而教师和学校又没有能力保护自己。当教师不再受人尊重，不再被信任，教师何来幸福感？
第三，就是要让教师工作有奔头。教师工作辛苦，劳心劳力，却没有发展前途。有人说，教师的工作生涯清澈如水，一眼看到底，毫无波澜，几乎没有晋升之路。所以，优秀青年不愿意报考教师。
可喜的是，近几年从上到下，出台了一些对教师有利的政策。教师可以评正高级职称，教师也有一次性奖金，教师的各种业务水平称号也有津贴。相信以后教师待遇还会逐年提高，教师会越来越有尊严感、获得感、幸福感。报考教师的优秀青年，也会越来越多。
教坛吴语
从表面上来看，只要工资福利待遇到位了，就愁不用愁招不到老师。如果是作为一般的职业，这种逻辑和以前是没有问题。
不管怎么样。任何一个职业都是为了谋生，如果工资福利待遇到了，应该就没有问题。而对于当下很多农村中小学教师招考男其实并不仅仅是工资待遇的问题。
其实仅仅解决工资待遇并不能解决教师招考难的问题。首先第一。从当前全国各地招考教师的情况来看，主要招考的是，农村义务教育教师。城区教师基本上没有进行专门的招考，除非是高中老师。
那么这样就面临的一个问题，就是新招考老师必须要到农村任教。而农村学校。教师招聘往往就面临着。招考难，教不好下不去留不住的问题。这里面其实最重要的就是留不住。绀珠教育想着重谈谈留不住的问题。随着当今城乡教育二元结构的进一步深化，城市越来越大，乡镇村空心无人的现象越来越严重。导致的生源越来越少，工作生活条件相比较而言比较差的情况就无可避免了。新招考老师到乡村特别是偏远学校任教。就会面临着生活不便，特别是生活习惯，还有孤独的问题。
从近几年年轻教师辞职的原因来看，有很大一部分都是因为新招考老师，对于长期工作生活在农村学校，感到不习惯，对前途的迷茫，特别是人生目标的追求，还有婚恋问题，无法解决，感到无奈了不得不辞职。这里面特别是青少年教师的婚恋问题。年轻教师在农村中小学任教，与同龄人的交往交流，就存在着很大的障碍。农村承担老人、妇女孩子天地，找对象同龄人的交流社交都存在很大的问题。这也就会造成很大的隐患。
如果无法解决青年教师的婚恋问题，再好的工资待遇，福利的充实都无法解决年轻教师留不住的问题。
大家对这个问题有什么样的看法？欢迎一起来讨论。
绀珠教育
的确是这样！！
驻村工作队长
不是工资低招不到老师，是想入职的不符合，符合的不愿意。老师现在的工资水平算是社会中等水平，而且假期充裕工资稳定。很多年轻人都想进去教育行业，当为什么实际招聘中经常报道某某地区1000教师岗位应聘者寥寥无几呢？其实这类事件都是具有区域性的，现在的年轻人对发展前景，工作环境等因素都比老一辈的要求高。比如同等待遇宁可考公务员，比如哪怕工资低点也要在富裕地区或家庭所在地教学。所以综合来看工资并非主要因素。
淡漠的清风
要想发财不要当教师，没有奉献精神也是当不好教师的。只有把教师工作当作事业来干才行，如果只当作谋生的职业来干，永远是干不好的。当然有的地方由于财政收入不行，教师工资较低，但多数地方工资还是处于当地中上游水平的。一个三十年的好瓦工日工资才一百五十元，什么劳保也没有，干一天算一天，而一个三十年教龄的教师工资都在5500左右，还不说各种劳保待遇，工资还低吗？
温侯23
别净说乡村学校留不住老师，乡镇学校更留不住学生，我们这里为了加强乡村教育，可是花了不少钱，农村的学校普遍翻盖，各种设备也同城里一样，乡村的教师发的补贴从500~1200元不等，听说还要提高，每个寄宿生每天的伙食营养补贴6元，学生自已只交2元，那可是全部吃到肚里的，不准有一分钱的克扣，连炊事员的工资和食堂的厨具添置都是另外拨款，每周的菜单及支出明细表都要公示让大家监督，但照样留不住学生。城市化进程就是从孩子做起，明天农村真没人种田的
良玉7834
不是找不到老师，是老师过剩。很多地方招公办老师有年龄限制，私立学校招老师也有年龄限制。很多私立学校高中老师竟然只要45岁以下的，那45岁以上的岂不是没学校进了?那这些剩余的老师无工可做?刚毕业的又还经验全无，不会做,也就不愿做了。45岁～60岁多好的工作时间啊，经验和身体健康各方面都是一个不错的年龄段，可是现在被嫌弃了。只要45岁以下的这种用人制度，怎么会老师好找啊？
1393423
这样不顾及国情的丧失理智的一味的给老师加工资福利，这也是贫富差距进一步加大的一个缩影之一！贫富差距如何产生的就是这样产生的，
