那些心酸的日子
劳动合同法不仅保护着劳动者在工作期间的合法权益，合同到期之后，也有着十分详细的规定，尤其是对于合同的续签问题。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 这么规定是否对于企业不公平呢？肯定不是的，劳动者为公司贡献自己生命中的黄金期后，公司想把他们一脚踢开，这绝对是不公平的。无固定期限劳动合同制度的设立，也是出于这个原因。
1小金子1
你是到期未续签继续工作的情况嘛？
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