娇娇小视频
工地干活年轻的也就八零后了，六零后七零后有的是干不动了，有的是家里条件好了孩子不让干了。年轻一代没人愿意干工地，风吹日晒又脏又累吃住条件都不好。
还有就是网络时代给人们创造了更多的就业赚钱的方式，让大家有更多的选择。以前工地那种粗放的生产模式对年轻人来说简直不能接受的。是该做出改变了。
不吃猫的鱼894
工资待遇高？有五险一金，工资月结，朝九晚五，年底双薪奖金，双休，带薪休假吗？
明月升海新
这个问题常有人提。我也回答过多次了。
恕我直言，提问者真的要想解决问题，最好的办法，不是跑到这里来问，而是问您工地上的工人。看他们怎么说，说的是否有道理只有弄清楚了务工者怎么想的，才能采取有效的对策，招来工人。
这里给您回答的人，又不是工地上的工人，就像我一样，只能泛泛而谈。
您强调的是工资待遇很高。我不知道，您所说的工资待遇究竟高到哪里了。比如，月收入是多少。还有待遇是什么待遇，有双休日吗？有五险一金吗？暑天有防暑费，冬天有取暖费吗？不要总说工资待遇高，就能吸引人、留住人，我只问一个简单的问题，工资能够按月支付吗？
可以说，工地上的活是最苦最累的，生活条件差，又不体面，又存在很大的安全风险。甚至工资都难以拿到手。
要知道，现在的劳动者，哪怕是从农村出来的，文化程度远远高于他们的父辈，他们有明显的保护自己合法利益的意识，他们要靠文化和技术挣钱，而不是靠出卖体力。像工地这种劳动密集型的用人地方，将来找不到工人会越来越难。
石遗
我来回答这个问题:首先是用工荒，1.是受疫惰影响，因为各地管控放开程度不一样，导致今年3.30日还有很多农民工因无健康证明、出不去。在国有企业或大型企业好些。企业与政府对接，企业负责联系医院、体检费、接送、隔离、封闭、发基本工资。当地政府根据验收放心开具出入证。私企个人小企业或包工队就不行了。联系医院因为人少医院不接，体检费不愿出，接送隔离封闭不具备条件，花销费用又出不起。或不愿出。
2.工地不用说的:工作脏、乱、苦、累。流动性大。基本都是临时工。生活待遇低，福利待遇基本没有。工资拖欠又不是按月发放，基层工人又无话语权。虽然国家强调不拖欠工资按月发放，签定劳动合同、提高福利待遇等。全国有多少工地在执行？多少是不打折扣100%在执行。恐怕少的可怜。绝大多数是选择性执行或者应付被动执行一部分。这里面固然有很多原因。但根本原因是执法不严不到位。二是任何企业工地都是以赚钱为目的。让它自觉签不利于自己的合同，提高工人福利待遇、生活待遇减少自己的收入。想想吧？一般是能每日180元招到人，不会给200元的！
总体说:只要钱给到位，在中国任何地方、任何工作、工地都不会缺人的！那怕是春节或大节日！武汉雷神、火神医院就是例子。很多人想去还去不成的。你招不到人，是你出的酬吗不够！你只要工资高，你要多少工人？我来找行吗！
不要太高估人性。天下人大多数都为名利而来！
欢乐齐分享
不是没人干，是没人会干，不会干没那手艺人再多也没人干，去工地看看就知道了，瓦\\木\\油等40岁以下的都少，三十多的更少，二十多的基本绝迹，建筑工人岁数越来越大，每年都有部分老人干不动不干了，年轻人又不学，都去干保安、送外卖，干工程的己断代，干这行的人少了必然出现用工荒，你给再多钱，没手艺没技术，想干也干不了，这就是用工荒的原因。
山山相同
市场经济多好！可以自由选择！但是不管工资有多高，你逃不过穷人的下场！因为有剥削就有压迫，物价会根据你的投入涨价，保持你是最底层的生活水平！如果劳动能够致富！那么不劳而食的剥削者哪里赚钱？
怨无解爱无缘
这个很简单，辛苦没有地位，人人瞧不起，更要命的是工资不算高，也没有五险一金，干完这个工地可能要失业，又要找另一家工地，年轻人干工地都有可能找不到老婆。如果干工地，有五险一金，工资又高，月月发工资，朝九晚五，估计都抢着干。
用户2617914954644
不知道你这条问句依据源自哪里？你去过工地吗？你知道木工，瓦工，钢筋工，一天工作几小时，工资多少吗？
壹注老孤烟
不按时给钱，给钱少了，没见华为用工荒，阿里京东用工荒
胡建153472207
现在年轻人能刷抖音过日子，能去酒店端盘子，也不愿去工地干活，怕辛苦，不能吃苦，工地工资不算低，但工地上的管理人员对他们态度不好，还管的太死，工地管理人员都心里不平衡因为他们的工资低，他们被绩效考核后，上层管理人员把大头绩效工资拿走了，他们就把气撒在干活的人身上了，所以绩效考核看似公平，实则变相实现不公平
