安徒生68
各行各业都在流转，很正常。如果自己的企业文化做得好，相对减少流动率。
李兴悦
挖人，不是很正常吗？
你开学校，别人也可以开，你招聘老师，人家也可招聘老师，谁条件优厚，谁待遇诱人，谁就有竞争力。
不要说人家以前怎么样，人家以前怎么样，那是人家和你家的私事，如果事真的很大，法律会处理他的，不可能让他开什么学校了。
既然人家开了学校，这说明人家以前只是工作上的问题，可能不涉及法律或者是还不至于动用法律，仍然属于道德人品范畴，这回人家来挖人，并不能说针对谁，也许人家各方面都比你们好，恐怕你们也阻止不了，老师们跳槽。
还是好好想想，他能挖走人吗？如果能，问题出在那个环节上，及时发现，及时补救。
这个时在说别人的错误，旁人只会说你心胸狭隘。
家住嫩江
提高你自己的核心竞争力。
这竞争力恐怕主要包括三个方面:一是薪酬福利待遇较高；二是工作环境和条件较优越；三是人性化管理，不让教师有过重的负担和过大的压力，超越承受极限；四是像某些企业一样，对于老员工，工作若干年以上，每年可享受工龄补贴若干元，工龄越长补贴越多，你对于本校老教师也可照此办理，以促使教师扎根本校。
还有很重要的一点，你爸要亲自或派遣心腹暗中去对方学校实地考察一下，看他们能把自己的优秀教师挖走到底凭借了什么魔力。这叫知己知彼。了解清楚之后再下决心有针对地整顿改革内部管理，以使自己优于对方。
俗话说，栽下梧桐树，引来金凤凰。只要你真正强大了，有吸引力，不仅人家挖不走你的教师，还可以吸引大量优秀㪍师加盟，使你发展壮大。
禾水广隶
私立学校不就是谁给钱多就去哪个学校吗，这有什么好说的。你们不也是从公立学校花大钱挖好老师吗？
大咪小咪
那得看你爸在员工福利待遇，为人处事各方面的综合水平了！工资待遇给到位，人品各方面得到一致好评的。别人挖不走！相反啊，你就得自己思量下了，工资高不高不是唯一标准，要是人家上班上的不开心，福利各方面都不如别的学校，就不能怪人家现实，你还是早做打算！
任性的葡萄枝
有没有签订竞业协议？有没有保留贪污证据，和追溯诉讼的权利？
李华丰826
如果这样的校长还有人追寻说明你爸连贪污范都不如
川厨杨子
一般人在一个地方工作久了，都不会随意换的，去过能被挖走的，应该离不开以下原因
1.情面：跟那个校长私交比较好或者那位校长有知遇提携之恩，所以会有人愿意追随
2.高薪聘请，毕竟老师的工作量大，工资却不是很高，如果有更好的工资待遇，应该还是会有老师心动
3.发展空间大，部分老师因为各种原因一直没有上升的机会，而去一个新学校，作为元老，机会相对来说更多一些
欢迎补充和提出建议
初见165512074
很简单 ，提高自己学校的教学质量 有自己的优势，想留住老师特别是有资历的 一味的说对手校长的坏话显得你自己格局很小，也让老师们左右为难，不敢跟你说实话。你只能用待遇，用感情留住老师。我们学校就再面临这个局面，我们校长不停说对手坏话让我们感觉他格局很小，一味的旁敲侧击我们去了对手学校也是没前途什么的，暗示我们，套我们话有没有挖我们，好的好累，出走的老师也没怎么我们，校长就说以前人家出走老师怎么背后告我们的，他多好多好感觉我们不是那种人，反正很假。对他仅存的知遇之恩也快耗尽了！
您的格局直接影响你手下士兵对你的看法，我们呆着看待遇 也看感情，更看前途！
抽象派法人
其实现在还是可以起诉其职务侵占，贪污受贿的，找律师事务所问一下可以起诉的概率很高！
