因為當下的試用期通過率，在節節走低，所以，實際上你如果處於試用期內，最好還是可以去面試的。尤其是碰到更合適的機會。
你想想看，此時來的面試電話，必然是你這次求職過程中精挑細選的。此外，你接到電話後發愁“哪有時間去面試呢？”，更說明這次機會不錯，不然你不會新工作上崗後還猶豫。
這裡強調的，首先是戰略，試用期也不要放棄更好的工作機會，沒讓你天天去面試。比如，3-6個月的試用期，你請假1-3次，是為了更好的面試機會，這絕不是難事。
面試，也有電話面試、視頻面試、週末面試，你先跟新公司協商，能否達成先不見面的面試。你是去工作，新公司主要看你的學歷、技能、年限、工資這四大要素是否合適，又不是選美。
當然，大多面試是要面對面溝通的，那就請假唄。誰說試用期不能請假？年假、事假、病假、無薪假也行，老家的叔叔來了在火車站坐在地上等我，你說我能去請假去不？
並且，你新報到，還有些HR和社保等相關的人事材料要提交，包括離職證明、工資證明、銀行流水、體檢報告、保險公積金等手續，還要配合新公司在做背景調查。很多公司是在員工入職後，才做第三方背景調查，那裡面有好幾個材料，必須你請假出去才能辦好，比如“無犯罪記錄”。這些手續，很多都需要你奔波於新老單位和第三方之間去落實，這些都是請假最好的理由。甚至都不算請假，領導就同意了，因為你辦理這些手續，是為了今後在此安心工作，處於“出差”的範疇。
明白了以上這些戰略和戰術，這個試用期請假面試的問題，就自然有解了。
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