面試官：隔壁公司出1.5倍的工資挖你，去不去？小夥機智回答被錄取！
職場生存，換工作，面試，是一個必不可少的經歷。能夠在面試官的盤剝下，做出精彩回答，能夠為自己加分不少。現在的面試，不僅僅考驗求職者的專業技能，面試者的思維能力，應變能力和解決問題的能力，越來越被面試官看重。為了能夠考驗求職者的綜合能力，面試的時候，很多大跌眼鏡的問題，讓很多求職者無力招架。什麼“井蓋為什麼是圓的”“把這支筆賣給我”等等。“隔壁公司出1.5的工資挖你去，你去不去？”
第一位求職者有著多年的職場經驗，能力這一塊在剛剛的考核中是毋庸置疑的，但是在聽到這個問題後，眉頭一緊，說道：“求職的目的，在最多的時候還是對工資的考慮。薪水合適的前提下，工作的不太開心，或者沒能夠學到東西，但是我同樣能夠堅持下來。若果其他兩個合適的前提下，薪水如果不合理，在崗位上也不一定能呆多久。如果是同樣的付出，我肯定會選擇給我出高薪的公司，那是對我價值的認可”王琨聽到回答後，點了點頭，示意下一位。
第二位求職者在職場打拼了一年，屬於學習型的人才，能夠在短短一年的時間，在上一家公司做到銷售經理，跟他的學習能力是分不開的。他推了推自己的眼鏡，對面試官說道：“錢固然重要，但是公司能夠花成本經我們培養出來，為的是能夠與我們長期的合作，短時間內可能看不到錢，但是隻有在一個地方持續不斷的努力才能改變，改變自己，影響別人。”對於第二位的回答，王琨沒有做任何反應，示意下一位。
第三位是一位有創業經驗的人，去年由於經營不利，公司合夥人各奔東西，而且還揹負了一身的債，尋求穩步發展才投簡歷到這家公司。看到面試官的示意，回答道：“去與不去，不只是1.5倍工資決定的。對於公司的價值觀是否認同，決定著你在這家公司能夠待多久，於什麼人合作？是否認同公司文化，事業進步空間如何？等多方面決定的，如果追求短期利益，1.5倍工資可以選擇，但是選擇1.5倍的工資也有可能放棄未來的發展”
王琨聽到3人的回答，對於3人的回答非常滿意，同樣一件事，每個人都有不同的看法。最後，王琨錄取了第一位面試者，你覺得第一位面試者的回答怎麼樣？
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