國企改革
國企和一般的機關事業單位不同，除了部分編制和財政拔款外，基本上等同一般的企業，員工間的薪資待遇差距是很大的，一般員工拿4000的工資，經理可能拿8000-10000，副總再增40-50%，梯次上升，到老總、董事長級別差不多是百萬年薪了。所以在國有企業，但凡效益好點的，到經理這個級別就很少跳槽了，基本上能待一天是一天，除非有更好的選擇。我有幾個朋友就是這樣，待在一個能源類國企，做到了經理級別後，一年三四十萬，小日子過得相當滋潤，他們也不想再提拔，畢竟再上一層面對的壓力也大，關鍵是要抗責任，受限也比較多，不像在經理階段，來得那麼自由。
收入分配體制改革
在國企上班非常好耍，也特別穩定，但就是工資低！所以在國企，如果不是走技術專業路線，而是幹管理，一定要想辦法升職，否則就只有勞累的份，你不幹，大把人搶著幹。除此之外，也要注意同事關係處理。相對機關單位，國企內部人員關係非常複雜，有的人看起來不咋樣，沒準他背後就站著一個巨人，而因為涉及的直接利益太多，有時候工作不注意，你甚至不知道什麼時候因為什麼事得罪了人，對於一些有背影沒有背景的人來說，有時候真的是連怎麼死的都不知道。
國企改革
一句話，在國企單位混並不容易。工資低但工作特別輕鬆，換而言之就是養老，人越來越頹廢，這是很不好的，人不能閒，一閒就廢！很多待在國企裡的人是拿了年終獎後選擇離職，外面世界雖然很殘酷，也很美好值得一個有抱負有理想的人去探索，去奮鬥！
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