平時我們常常聽到別人
在討論國企怎麼樣、央企怎麼樣，
但是你真的分得清國企與央企嗎？
你知道國企與央企有什麼本質性的區別，
國企和央企哪個福利更好嗎？
今天給大家科普一下，
國企和央企以及事業單位各自的特點及其區別，
希望能對大家在求職時有所幫助。
國企、央企以及事業單位的區別
1
國企
國有獨資公司由政府全額出資，受公司法規範。這類企業以社會公共目標為主，經濟目標居次。這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源類企業，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機場等。從經濟學角度，這類企業的產品或服務應該按邊際成本或平均成本定價，以此來實現社會福利的最大化，而不是謀求從消費者那裡攫取更多的剩餘。
國有控股公司由政府出資控股，受公司法規範。這類企業兼具社會公共目標和經濟目標，以經濟目標支撐社會公共目標。
這類企業主要是準自然壟斷企業和國民經濟發 展的支柱產業，如電子、汽車、醫藥、機場等。需要注意的是，這類企業不直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務。如果由於特殊環境，這類企業不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補償。不過，在補償以後，股息和紅利不能免除。當然，通過約定和核算，二者可以相抵。
國有參股公司嚴格來說應該稱之為“國家參股公司”或“政府參股公司”，不是國有企業，政府只是普通參股者，受到公司法規範。這類企業與一般競爭性企業無疑，沒有強制性社會公共目標，經濟目標居主導。如果它們也提供公共服務，那是它們自覺履行社會責任的行為，應該予以鼓勵和支持。對於這類企業，政府參股只是為了壯大國有經濟的實力，除此之外，政府對這類企業沒有任何其他附加的義務。
✦具有特徵
（1）它從事生產經營活動；
（2）它是由多數人組成的組織體；
（3）依法設立，法律確認其一定權利義務。
2
央企
✦廣義的中央企業包括三類：
一是由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。
二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業，如國有五大銀行（建行、農行、中行、交行、工商銀行）及中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。
三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於菸草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。
✦狹義的中央企業：
狹義的中央企業通常指由國務院國資委監督管理的企業。相對於其他一些國家來講，中國國務院國資委監管的範圍是比較窄的。
早在2003年國務院國資委成立之初，國務院國資委所管理的央企數量是196家，經過重組，至2015年3月，國資委直接管理的央企數量112家。加上保監會、銀監會、證監會直接管理的金融央企，一共為124家央企。截止至2015年12月12日，國委會發布的央企名錄共有106家。
✦特例
特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的中央企業外，對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些中央企業歸國務院直屬管理，企業屬於正部級。
3
事業單位
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
與企業單位相比，事業單位有以下特徵：
一是不以盈利為目的；
二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
✦與企業單位的區別
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
✦事業單位分類
全額撥款、差額撥款、自收自支三類
全額撥款即財政支出；
差額撥款即比例支出；
自收自支即國家不撥款單位。
央企、國企招聘有哪些要求？
對參加過國企招聘的求職者來說，國企、央企招聘有很多的“套路”。國企央企求職，除了按照一般的求職流程(宣講、簡歷投遞、面試、錄用)，大部分還會有筆試的過程，筆試通過才能得到面試的機會。
國企、央企招聘，見習期一般為半年(或一年)；
一般要求985/211高校應屆畢業生，碩士優先，工資待遇與學歷直接掛鉤；
有明確的專業要求和能力限制；
有校級、省級獲獎經歷優先，有擔任過班級及以上團體幹部優先；
有外語能力要求的，須取得相應證書；
大學期間沒有掛科經歷，專業課平均成績70分(綜合績效3.0)以上；
招聘流程比較死板，建築、建工企業一般只有初試，按照成績排名錄取，大學期間成績越好，求職越簡單；
部分國企如菸草、電網，存在傳說中的“內部消化”，“關係戶”只要能過筆試，基本能拿到工作崗位。
以上國企招聘特點只是針對高校招聘的一部分，招聘單位不同，招聘流程自然也不一樣。常見的國企央企招聘，除了高校招聘，還有通過社會考試招聘，不過一般也要求應屆畢業生(能力優秀者、職能崗位除外)。
不管怎樣，鑑於國企、央企如此大的平臺，只要是能通過招聘進入單位，福利待遇自然不會太低。
你畢業後打算去什麼樣的企業，對於公司的選擇有哪些期望？一起留言分享一下吧~~
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