最近群內的小夥伴有些新的聲音，說有些國企就是有編制的！一些說國企根本不行，跟私企沒兩樣。（廣西中公小編：？？？）
大家備考各個國企這麼長時間，現在給同樣想知道的你們做一個說明。
一般來說，和單位正式簽訂勞動合同的叫“正式工”.
還有一部分和第三方勞務派遣公司簽訂合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有時我們也叫它“合同工”，但嚴格來說卻是不準確的，因為不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是“合同工”。
如何分辨是否為國企正式工
判斷一個員工是否為國企的正式員工？最根本的標誌就是看，員工的勞動合同中，甲方是否為國企本身。只要是和國企直接簽訂勞動合同，就為國企在編的正式工啦。
但也有一些國企還是保留編制，尤其是一些年代較為久遠的老牌國企。
正式員工是什麼？
在電力系統，如國家電網，就依然有“全民編制”“集體編制”的分類，都是源於舊時代全民所有制企業和集體所有制企業的劃分。
在石油系統，如中石油，“正式員工”也有一個“在冊員工”的俗稱，“在冊”意思就是“在編人員花名冊”，而另一類同樣和單位直接簽訂勞動合同的員工，卻要叫成“市場化用工”，顯然，後者的地位更低些。
在菸草系統，主要是菸草商業系統，同樣也是和當地菸草單位簽訂合同但是菸草並不是大家心中理解的跟公務員的性質，因為菸草是屬於國企，但是隻要入職就是正式工！只要不違法亂紀，不主動離職，單位則無法將你辭退。
從這就可以發現，這些國企工作的穩定性，保障性有多高。
市場經濟下，單位招工用人也是“市場”的，用多少人，不需要看“計劃”行事。自然也就沒了“編制”這種概念。
但需要指出的是，“編制”沒了，取而代之的是新的所謂“正式員工”這個概念，大家理解的“國企編制”。編制新說法
也有人說編制還是存在的，不過有了新的說法。
第一種：全民所有制編制。簡稱全民。這個就是家裡這邊國企的最正式編制，不出大事情不會辭退。各種福利待遇全部享受。就算現在工作的企業不行了，也會被調整分流到其他兄弟單位。也就是說是正經的國家的人。
第二種：崗位合同制。簡稱崗合。目前瞭解到的情況是退休前所有待遇跟全民一致，但是退休後的工資只有全民的6成。再就是該編制只屬於企業不屬於集團公司（國家），也就會說萬一企業不行了，那就慘了.....
第三種：集體所有制。簡稱大集體 。具體什麼性質我不是很清楚，但可以看到的是各種工資獎金都是最少的，發到手大概也就2000元的樣子。
唯一的優勢也就是企業不會隨便辭退，每個月各種保險都上齊。大集體就是企業的二級或者三級單位，名義上是從國企分離（改制）了，但是國企會佔有一定的股份。
上面這三種就是所謂國企編制，基本上這三種人都不會隨便被開除，失業的風險也比較小。但是可以看出安全度和待遇是逐漸下降的。
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