當今的大學生越來越多，而社會的崗位卻沒有大學生的增速快，消化不了這麼多的大學生，所以現在大學生找工作是越來越難。不論是清華，北大，這樣頂尖大學的畢業生，還是復旦，上交，這些重點大學的畢業生，還是，西華，南昌航空大學這樣的省屬二本大學的畢業生，越來越的多學生擠破門窗想進入體制內，體制內有兩類，一種是公務員和事業單位，需要考試，相對來說競爭壓力大，難一些。還有就是國企和央企，這些企業很多崗位是不需要考試的，而且還是和公務員一樣待遇好，只不過近幾年跟業績掛鉤相對來說不算穩定。即便如此，國企這兩個赫赫有名的大字還是很吸引大學生去選擇的。
現在國企和央企成為了大學生的香餑餑，很多人爭著搶著要進入。國企，央企也會到各大高校開專場招聘會，招聘的條件多數只要求應屆生，對於往屆生都是一票否決。
國企和央企這樣也不是對人才的不重視，也是有自身的原因的，主要是以下兩點原因：
其一：人才培養的需要
其二：國企和央企不只是企業
即便是進入所謂的鐵飯碗國企，筆者承認，國企相對私企來說很穩定。只要在國企你不犯忌，至少旱澇保收是一定的，但是你若犯了忌，別說鐵飯碗了，金剛碗也會碎了。
那麼什麼事情這麼嚴重？這就是洩露機密，嚴重者甚至要承擔法律後果。提到這個，首先筆者給大家科普一下，公司籤合同的時候，會有三份文件，第一份是勞動合同，這個沒什麼可說的，第二份是保密協議，第三份是行業行為準則；
先說保密協議，大意是凡是公司文件上印有“內部文件”，“保密文件”等字樣的，一律不準任何形式的外傳，（軍工部門還有一種“絕密文件”，我沒見過）一旦查處，後果就像上面那位一樣；
還有個行業行為準則，保密協議很常見，這個倒不常見，有些部門還不用籤，比如物流部，後勤部啥的，意思說的比較籠統，比如其中一條：離職後三至五年內不得從事相關行業工作，其實這一條執行起來是很困難的，除非做的過分了被人抓住把柄，否則一般情況下大家都視而不見；
一般國企不會輕易開除員工的，但一旦開除，後果會當事人可以說是一種毀滅性的打擊，首先，你入職後個人檔案就歸公司管理（一般大型私企也會這樣），你只要被開除了，公司就會在檔案上寫上被開除同時附上相關信息，檔案是跟你一生的，所以基本上你別想在業內混了，別說其他國企，就是一般會查你檔案的私企，都不會要你；所以大家無論是進私企還是國企，一定要注意自己的人品。
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