工作人員在工作時間專職或者兼職完成的工作任務，或者利用單位工作資源，取得的產品、作品、專利權、發明創造等，都應該與單位共享，其所取得的收益，也要與單位協商分配。正常工作時間之外，在不影響單位工作的情況下，利用業務時間完成的，則單獨享有獨立的權益，與單位無關。
按照《事業單位工作人員管理條例》相關規定，事業單位工作人員可以兼職。事業單位工作人員在下屬企業或者其他企業兼職的，必須取得單位同意，並經過完善的手續，才可以從事兼職活動。經單位批准，事業人員從事兼職的，一般期限為兩年或者三年，到期可以申請延期，也可以回原崗位任職，或者辭職創業。在兼職期間，只能領取一份薪酬，可以選擇保留原單位工作崗位和薪酬，也可以選擇在兼職企業領取薪酬。在兼職期間的所有創造、創作權益和單位共享，應該在兼職協議中明確規定其分配原則和比例。
事業人員兼職，一般是在下屬企業，或者合作方企業，才可以享受停薪留職、留崗，保留原有編制，職級工資正常晉升等待遇。其薪酬獲得和成果分配，都要在兼職協議中經單位、個人、企業三方協商同意，並嚴格遵守，不當取酬，會受到黨紀政紀處分。
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