勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在特定的崗位上使用,而不能成為企業用工的常態，否則將嚴重影響勞動者的合法權益。這點在新《勞動合同法》第66條中給予了明確，即“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。此前勞務派遣被擴大和蓋用的一個主要原因，就是在崗位適用範圍上缺乏明確的界定，導致現實中難以操作。
《修改決定》和《暫行規定》不僅明確了勞務派遣只能在“三性”崗位上使用，同時對“三性”崗位的性質也給予了說明。
1.臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；
2.輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
3.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
需要明確的是,相關崗位只要具備上述“三性”中的“一性”，就可以使用勞務派遣，無需同時具備“三性”。
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