在招聘的過程 中，面試是一個必不可少的環節。因為簡歷這些東西可以還可以做假，但是在面對面的溝通過程中，就比較容易發現求職者的一些真正的東西。所以每個企業對面試都有比較完善的流程，而且負責面試的一般都是比較有經驗的人事經理或者部門主管。在面試過程中，最讓求職者難以招架的也許就是面試官突然提出的奇怪問題了。
比如，如何把普通的礦泉水賣到300塊一瓶，又比如如何把普通的一支筆賣到1000塊，更有甚者如何把梳子賣個和尚。這類問題都是考面試者如何臨場發揮的。但是，也有人不同意這種方式，比如馬雲就曾在一個節目中談到：有個講師在講如何把梳子賣給和尚，我當場就把他開除了。
馬雲認為：和尚不需要梳子，把梳子賣給和尚就是欺騙。馬雲覺得銷售人員最好的品質就是真誠，不能搞欺騙客戶的事。
自從馬雲批評過這種面試問題之後，面試官們就很少用這招了，他們又開發出來問考驗求職者三觀的問題來了，比如今天要講的這個故事。
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公司要招一名行政，通過簡歷和電話篩選，最終3名女求職者進入了最後的面試環節。面試官在例行的問題問完之後，突然拋出一問題：如果面試官我要求和你交往，你同意嗎？請立即回答。
第一名求職者是一名剛畢業的應屆畢業生，她被這問題問懵了，可能是精心準的面試秘籍裡面沒有這一項，就害羞地回答到：人家已經有男朋友的啦，雖然沒有你帥，但是對我很好。所以我的回答是，不同意。
第二名求職求職者，我現在是單身，如果面試官也是單身的話，沒問題呀。很多公司都有情侶員工的嘛，這樣公司就是家了，工作起來更有動力，我覺得沒什麼不好。
第三名求職者是個90後女大學生，她清了清嗓子說：“看情況，如果這個交往是正常的工作上的交往，當然同意，因為剛進公司，肯定要跟面試官學習很多公司的企業文化和業務知識，交往是免不了的。但是，如果是個人感情方面的交往的話，儘管我現在單身，也不會同意，因為我反對辦公室戀情。如果這個面試官的確很優秀也適合我，那麼我會選擇離職或者讓他離職，之後再談交往的事。”
面試官聽了第三位的回答，高興的宣佈：你被錄取了，因為我們公司也反對辦公室戀情，特別是行政這個角色一定要保持好和每個員工的距離，才能做到真正的公平。
你認為面試官的做法對嗎？如果被面試官問道這種私人問題，你會怎麼做？歡迎在留言討論？
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