最近在整個中國網絡比較火的一詞，就是“996”了，大家都深刻明白其中的含義，最近很多網友在各大平臺紛紛對“996”工作模式展開了口誅筆伐。處於風口浪尖的時候，許多商界大佬們卻明裡暗裡的為“996”站臺。然而大多數的人並不買賬，於是商家大佬們說“現在的年輕人不好管……”
其實我們細細分析一下“996”產生的根本原因，很大一部分是因為企業確實，也確切的需要快速提升，高速發展，那麼保持高速發展，必然是要依靠效率高的團隊。中國有了今天的成就，其實從改革開放起，就犧牲掉了很多勞動者的權利，換來了財富，及外資的引進。於是乎我們成了世界資本家眼中的“香餑餑”。中國這個大市場和龐大的人力資源市場，讓各行各業發展的欣欣向榮。於是很多老闆們“加速”讓員工“運轉起來”。就發明了所謂的“996”工作制。
然而為什麼過去那麼久“996”工作制都能一直大行其道，並沒有引起誰的不適應。好像勞動者滿足於這種加班帶來的好處“加班費”。企業也習慣了違法佔用員工的私人時間。雙方並沒有什麼過激的矛盾，可為什麼會總爆發呢？起源於網上的“工作996，生病ICU”。此文一出，不僅揭露了互聯網行業的加班成風和對勞動者尊嚴的踐踏，同時也刺激的大眾的敏感神經。其實反對“996”工作制的人，主要是因為擔憂現在不抵制，不抗議，不表達，那麼這種近乎於“變態”的工作體制會蔓延到各個行業，會波及到廣大的人民群眾的根本利益。
所謂的“大佬們”是財富集中擁有者，他們的財富來源於下面員工的勤勤懇懇。而就如他們所講“能夠996是幸運的”。因為少數公司的確是執行“996”的時候給員工相應的福利待遇和薪資。但是請注意我的用詞，是“少數”。也就是多數的公司更願意也更傾向於不給相應的加班費，薪資，而無情的佔用員工的私人空間。有人說“不996，你怎麼改變現狀？”事實也是如此，不努力的加班工作，怎麼能製造更多的財富？可是，人的精力畢竟是有限的，偶爾的加班當然可以，但是如果長時間的加班熬夜，最終你換來的只有ICU。我們努力工作是為了更好的改變自己的生活，前提是你得有命去享受改變完的生活！何況很多企業在你拼死拼活拼業績累垮的時候，你住院的時候，你會發現你辦公桌已經坐上別人。這樣的努力最終能換來的回報只有看老闆是不是有良知，然而拖垮你的身體的時候，受苦受難的只有你的家人。不是所有的企業都給員工繳納起碼的“五險一金”，更多的人缺乏基本的“抗風險能力”。所以好好活著，好好工作，就可以了。員工只是給企業打工的，員工不是你的合作伙伴，員工的“加班”是每天8小時以外時間勤勤懇懇不停的忙碌換來的。和老闆那種約一些要員打打球，吃吃飯，喝喝酒，以及在辦公室裡的各種規劃和設計的“加班”完全不是一個概念！
近幾年來，媒體都在強調人口紅利耗盡，希望生育率提高，國家也出臺了好多優惠的政策。但是，這種“996”工作制，只會影響適齡的剩餘人群不去生，而且這種“996”工作體制會讓很多有才華、有能力、有知識的人不在企業中發揮作用，他們轉而會想辦法進入比較安逸的“體制內”。筆者身邊很多朋友，他們在北上廣深工作幾年，賺了一些錢，當然身體也透支的嚴重，於是紛紛回老家考公務員或者自己經商。很多人，真的優秀的人才，卻因為這種“996”工作制放棄了那種生活，而這種情緒和思路影響了許許多多的年輕人。他們正在逃離這樣那樣的“996”企業。雖然以現在中國的人口基數，很難看出問題。可時間久了，就會出現人才的空缺。企業的核心競爭，就是人才，吸引人才才是第一要務。
結束語
所以我們不僅要反對“996”工作制，更要學會理解每一個勞動者和給予別人理解和寬容。為什麼法國人假日各行各業都是歇業？因為他們理解並且知道，自己要休息，同時別人也要休息。所以，呼籲大家應該在工作日和工作時間儘量的去處理和解決的自己的問題，不給所謂的“大佬們”創造休息日的加班的機會。相信看過《資本論》的都明白資本家的理論，這裡不做闡述，我們只談自己能做的，包容別人，理解別人，每件事都在白天，工作時間去解決和商討，休息時間不是十萬火急的事，不要打攪別人，才是大愛社會！
