4月11日，馬老闆在公司內部會議上聊到：“996，這是你們修來的福報”
我網上搜索了一下，大致有這麼幾個問題：
一：現在的年輕人，能996是一種福氣，因為很多人辛辛苦苦做產品卻無人問津
二：不說996，到目前為止，我依然是12✖12
三：進入公司，每個人都需要準備好時刻996的準備，不然你進來的意義是什麼？每個人都應該希望成功，希望美好生活，希望得到重視，那麼你吃不了別人不能吃的苦，憑什麼享別人不能享的福
關於以上三點我不勸人，從小我就明白言輕不勸人的道理，今天也沒有打算要說服任何人的意思。只是單純聊聊我的看法
至少有一點是可以肯定的，從我出生以來，實實在在看到了社會的飛速發展，今天所有目所能及的一切，城市現代化，生活小康化，GDP提升，種種的種種可以說都是我們的前輩們付出無數努力，奉獻甚至犧牲得來的。如果沒有上一輩甚至上幾輩人的這些付出，我們根本無法想象這些現有的東西。
昨天看到這段講話的同時，我正好跟老秦在一塊喝茶，老秦看到這篇文章，揚揚手分享給我說：兄弟，你看這篇文章寫得真好，我要給我的員工好好分享這篇，給他們敲敲警鐘。
我回手揚了揚茶杯，沒有接話
老秦是個三十出頭的創業者，30歲開始創業，經營著一個水果公司，因為該行業實在是很忙，產業又不大，所以凡是都需要親力親為。旺季的時候，早晨四五點就要跟著採購去市場拿貨，白天做幾家連鎖店面運營，選址和管理工作，晚上還要找各種客戶，代理喝茶喝酒。忙的團團轉
自從做了水果生意，我們就沒有一起喝酒洗澡唱歌了。Never
老秦目前有個五歲大的孩子，他說從出生到目前就沒有好好帶過一天的孩子
我看了一眼老秦，茶桌邊的他正怡然自得的泡茶，悠悠的泡起了一壺普洱，臉上除了一瞬間的色彩，剩下的便是水波不興
給大夥倒了一圈的茶，老秦接著說：對我而言，別說996，全天無休也是個常態，每天都跟不認識的人混在一起，稱兄道弟談生意，但是沒辦法，我需要掙錢養家，份內之事我也不需要多跟家裡人多解釋，反正這條路是我選的，無論如何都要堅持到底。
我遞了根菸過去，35一包的煙，放在老秦100一包的煙旁邊，顯得有些“格格不入”
他也不挑，接過煙點上就抽了起來。
事實上，我在家抽的是20一包的那種，這麼多年習慣了
關於老秦的生活方式我不想評價，每個人生活的方式不一樣。
創業對很多人來說，目的除了賺錢，更多的像一個養成類遊戲，一些精力旺盛有想法的年輕人，在年少的時候打遊戲，每天起早貪黑，花費無數時間金錢，把角色升級，打裝備，練寶寶。年紀上去玩遊戲不適合了，遊戲的等級技術也說明不了太多問題的時候開始用工作來證明自己，當你看到你的事業甚至產業蒸蒸日上時這種喜悅感不單純只建立在收入上
但是同樣的工作時間，創業者和工作者的過程體驗是不一樣的。每個人都會有自我為中心的時候，尋找一個對自我最為有利的說辭沒有問題，但這是否應該成為社會普羅大眾的觀點？
前幾年流行成功學，經常會聽到一些企業家分享自我經歷，自我神話：我當年創業的時候，一天只睡兩個小時，根本沒有計較過得失，一門心思只想把這份事情做成。如果當年沒有這麼純粹的心思，哪會有我的今天。“
但是，大佬們似乎迴避了一個視區盲點，12✖12也好，通宵達旦也罷，你積累的是自己的產業，為的是自己的財富，拿今天博一個美好的未來，無可厚非。但是對於員工來說，996為了老闆的財富積累，為了老闆的美好生活。我拼盡全力，犧牲與家人相處時間，犧牲自我提升機會，換來的除了辦公室喝不完的咖啡，還不完的房貸和見到城市每天凌晨的美景，還有什麼？好好幹，死裡幹，年底為了給老闆換輛車麼？
我是不是看起來像是小時候受過什麼刺激？
勞動法明文規定：“國家實行勞動者每天工作不超過八個小時，平均每週工作時間不超過四十四小時，“加班工作需要與勞務者協商，每日不超過1-3小時，每月不超過36小時，並且按時要支付三倍加班工資。
那麼問題來了：為什麼我要為企業家畫的虛構大餅，所謂的美好未來而拼命加班。並且還要給我強調自願！
企業家常常在聊天時聊起自己養了幾百人幾千人，在加班時告訴員工這是給了你們成長的機會。那麼我為什麼要為什麼不能用這些加班時長來得到您給我的成長機會，而不是我自己需要的成長機會呢?
又有大佬說，我在年輕時候的奮鬥給了我成長的機會，十幾年下來成功了所有的付出都沒有白費。但是這條路是自己選的，而員工上班的內容是被動的。為什麼員工八小時外的學習成長時間又要被剝奪呢?
之前裁員風波起來時，又引起一片熱議。我們在企業時，常常被灌輸要把企業當成自己的家一樣，把員工的人生價值和企業的成長牢牢的捆綁在一起，但是企業就是企業，要成也是成為企業所有者的家，不可能成為所有員工的家。你要我把企業當成家，但是在裁員的時候卻從來不心慈手軟，在業績不出彩的不能產生利益時之從來不多給一次機會。手起刀落便把我趕出家門。
你讓我如何從邏輯上來理解之前聽過的話？
我有一個叫柯明的朋友，在公司裡做了五年多，為了珍惜這份工作兢兢業業，每天為了做公司報表，寫商業計劃。常常忙到晚上十點多彩回家，五年時間在公司裡做了個小領導。
阿柯是個很講究生活情趣的人，之前跟我合資開了一家酒吧。我打理，他幫我聯繫酒商，合作的還算愉快
後來這傢伙進了看守所，理由很狗血：顧客喝酒逃單，小夥子頭腦一熱跟人打了起來。一拳打歪了別人的鼻樑骨。進去蹲了6個月。
出來那天，我們去給他接風，擺了滿滿一桌的白啤，他最好這個
可能是許久沒有喝酒，可能是心中有太多委屈。喝了沒幾瓶他就醉的找不著北，跟哥幾個開始探討起了人生
“我一直覺得公司就是我的主職，一天十二個小時放在了公司裡。沒成想我出了事三天公司給我發了一張勸退修養通知書，現在副業到成了主業。真特麼無恥”
他說這話的時候兄弟們都很安靜，沒有人接話。
現實的無情永遠是那麼醜陋，甚至遠遠超過你的想象。
只是我們都習慣性的選擇迴避。
有個知名企業家在十年前說過：我們企業的宗旨是員工第一，客戶第二，股東第三。在2017年韓國接受採訪時：這位企業家說：我後悔終日忙工作，沒有時間陪家人，要是能再活一次，我不會選擇這樣的生活。
那麼，時至今日，請問為什麼又要用這樣的方式來要求自己的員工呢?你的員工他們甘心走一條一樣的路，並且註定道不了那樣的高度麼？
雖說雲泥有別，但是當你成為雲的那天，請依然記得，你們都一樣有水的成分啊！
提到生活的本質，其實辛苦努力最終為的還是生活的幸福指數。為了父母，為了孩子，為了家庭。無論從什麼出發點開始，這幾個要素是每個人都無法脫離開的東西。如果只是為了追求更多的財富，那將毫無意義。為了目標奮鬥和為了佔有慾奮鬥，那本來就是兩個概念。
有個不算太熟的朋友，之前在北京一家企業做高管，一年年薪100多萬，三年前裸辭跑去雲南開了一家客棧，把家裡老少都接了過去，每天跟全國各地的朋友泡泡茶，聊聊天，做做支教，客棧只是一種謀生的方式，並不是大富大貴的依靠。他說：這個地方很好，有很多來自全國各地的朋友在這裡生活，他們中有老師，有醫生，有設計師，有建築師，來到這裡以後我們發現原來生活還可以這樣過。真的非常棒，所以我們來了就不想走了。所有的吃穿住行，醫療教育都可以通過這個小生態鏈自我解決，或者想辦法解決。目前還不斷有新的朋友來加入我們。看過這裡的青山綠水，風花雪月，對比城市的鋼筋水泥，朝九晚五，你發現原來還有這麼愜意的活法
我來了，就不想走了；他們來了，也不想走了。
有生之年能遇到這麼一個世外桃源，我覺得此生不虛
在這個多園化的社會環境中，人群對生活的要求是多維度多元化的。每個人都在自己的能力範圍內，尋找平衡點和更多的幸福感。
你追求目標追求利益，你不能要求每個人都跟你有一樣的追求。我想設計出更好看的衣服，我想做一個很有自我觀點的媒體人，我想做更好聽融入我自己精神的音樂，我想拍出更好看更有意義的照片，我想給大家帶來更好吃的東西，這些難道就不算生活追求？
這個社會本來就需要更多的聲音，更多的追求，更不一樣的觀點。
那麼你用這種統一的價值觀來要求我，拿不存在的未來和虛擬的大餅來誘惑我，還要說我不努力，有什麼意義嗎？
因此在這件問題上，我選擇站在另一個角度，不想為所謂的奮鬥996扯虎皮。
我還沒有找到我為之奮鬥的理由，或者我奮鬥的理由與你不同
每個人都會發光，但是我們選擇在不一樣的地方。
為了我的事業，我的愛好，為了推動某一項領域前進，為了自己的未來奮鬥。這都是我的自己源動力的選擇，我不樂意，你不能強迫我！
這些都是你的觀點，請你好好執行就好了。
我們會用充滿崇敬的目光注視學習，認可你所擁有的一切成果
但是請不要把這種價值觀強加給我
少帥第一次上戰場的時候，他爹跟他說：衝鋒的時候，你站在隊伍前面，衝前面一點，口號喊響一點。等到真的打仗了，你就退下來，在後面謀劃大局就可以了。靠你匹夫之勇左右不了戰場。你要把自己放在合適的位置上“
這句話作為父親作為統帥一點錯都沒有
只是並非每個人都願意去做那個士兵而已
燈塔在海上發光的樣子很美
螢火蟲在森林裡發光的樣子很美
搖頭燈在音樂節舞臺上發光的樣子很美
而你在你喜歡的路上閃閃發光的樣子最美
最後，如果你喜歡我，我希望你關注我。
———————————「 人間的漁 」
