最近一段時間，互聯網圈的“996”工作制漸成愈演愈烈之勢，互聯網從業者的議論也沸騰如湯。特別是最近幾天，以BATJ等知名互聯網公司老闆名義發佈的雞湯，再次引爆朋友圈。阿里巴巴公眾號於2019年4月12日發佈的“馬雲談996”在一夜之間閱讀量超10萬+，以京東劉強東名義發佈的個人奮鬥史和京東拼博精神，被注以“向奮鬥者致敬！”、“混日子的人不是我的兄弟！要為18萬家庭負責！”等文字幾乎刷遍了朋友圈。連自信懶惰和愚蠢的筆者，也難免被迫點開這些雞湯並細讀起來，且開始了深深的自責和暗暗的後悔。指頭也開始蠢蠢欲動，擔心自己不轉發這些文章，恐怕就無法跟上成功者的步伐！
這些刷爆朋友圈的雞湯文章，從營銷傳播的角度看，不可謂不犀利，一夜間就達到了海量傳播的效果。不僅直擊了大多數低收入群體陰暗的靈魂深處，也將中國傳統封建等級優越感的爆力美學盡顯。但我要說的是——老闆，放過我吧！我只是個普通員工！我的月薪不夠你的一張機票！
你是老闆，你只是為自己努力！
日前，朋友圈盛傳京東老闆劉強東的奮鬥故事——“地板鬧鐘的故事”，並配著註解文字“向奮鬥者致敬！”、“混日子的人不是我的兄弟！要為18萬家庭負責”等等。這篇雞湯文章的大意是說京東老闆劉強東先生在創業的時候，從來沒有連續睡眠超過2小時，經過4年的艱苦努力和不懈拼搏，最終開創了一番成功事業。即便在今天，如日中天的京東依舊強調拼博精神，功成名就後的劉強東先生仍能堅持做到“8116+8”的工作。其主旨在於號召員工乃至所有人向劉張強東先生和京東學習，並暗示“996”對於奮鬥者算不得什麼，要想獲得拼搏的快感和成功的喜悅，就得付出艱辛和努力。
這篇文章乍看之下，貌似理當如此、滿滿的正能量，讓筆者也暗暗為自己的墮落和萎靡深感愧疚和自責。但在經過惶惶不安的反思和思考之後，除了敬佩劉強東先生的努力之外，發現這其實就是一篇典型的“毒雞湯”。該文以成功者自居，用知名企業和老闆背書，粗暴地將普通同員工的努力與企業老闆的努力等同起來，裹挾普通員工心甘情願地為老闆服務。
早在1867年，偉大的社會主義先驅馬克思先生所著的《資本論》就曾寫道，“如果有100％的利潤，資本家們會鋌而走險；如果有200％的利潤，資本家們會藐視法律；如果有300％的利潤，那麼資本家們便會踐踏世間的一切！”
作為一個想掙錢的老闆，4年的點滴艱辛又何足掛齒？誠然，你努力且成功了。但不可否認的是，除了你的自我努力之外，還有運氣和資源等其他綜合因素使然。該文刻意地突出強調個人努力在成功因素中的重要性，且主旨在於引導普通員工為老闆努力，這顯然是不科學並且帶有愚樂大眾的味道。
1776年，一部經濟學鉅著——《國富論》面世，作者亞當斯密直言不諱地揭露了人類自私利己的“經濟人”屬性。人的本性是利己的，追求個人利益是人民從事經濟活動的唯一動力。同時人又是理性的，作為理性的“經濟人”，人們能在個人的經濟活動中獲得最大的個人利益。如果這種經濟活動不會受到干預，那麼，經由價格機制這隻“看不見的手”引導，人們不僅會實現個人利益的最大化，還會推進公共利益。
人人生而自私，人人自私就是無私。各掃自家門前雪的規矩樹立起來並執行了，就不會出現門前雪無人掃的境地。老闆通過努力奮鬥艱苦創業，做好了自己份內的事，理當獲得相應的利潤；員工在工作時間完成了自己的工作，也理當獲得相應的勞動報酬。一個企業無法獲得足夠的利潤或持續虧損，老闆怎麼可能會為了員工的溫飽貼錢經營？一心只為人民服務的老闆貌似從來沒有存在過。當然，一個連工資都無法按時按量發放的企業，員工也不可能留戀。所以說，天經地義的事無需高舉“為兄弟負責”的大旗，我們只需要做好份內的事就夠了。
不要試圖去做一個成功的人，要努力成為一個有價值的人。
哲學家羅素先生曾說過：“須知參差多態，乃是生活的本原。”大到宏觀宇宙萬物，小到微觀粒子細胞，種類之繁多，形式之各異，非一種模式可以定義和詮釋。人生之路千萬條，成功只是人生萬千道路中的一條而已。帕累托法則告訴我們，最終能夠所謂成功的那一群人永遠不會是全部。
誠然，每個人都希望自己是成功的、被人尊重的。但在多年的忙碌和奔波之後，試問有幾個人最終能成為“理想中的我”呢？要知道，“現實中的我”才是最真實的、最可靠的。
在這裡，筆者借愛因斯坦的一句話告誡大家——不要試圖去做一個成功的人，要努力成為一個有價值的人。
無論是過去、現在，還是未來，人的本性是利己的，“一將功成萬骨枯”的古訓亙古未變。在精明的老闆眼中，利益才是交往的核心紐帶、是第一位的。當員工沒有價值或者無法為企業創造價值時，辭退的屠刀必然高舉。因此，不要為老闆對你的一句鼓勵沾沾自喜，也不要為了老闆對你的一個批評妄自菲薄，因為老闆只為自己的利益負責。
愛爾蘭19世紀最偉大的作家與藝術家之一奧斯卡·王爾德先生曾說過“每個聖人都有不可告人的過去，每個罪人都有潔白無瑕的未來。”在冠冕堂皇的理想之旗高舉時，曾經與老闆共同創業的2號員工可能被辭退，曾經為公司立下汗馬功勞的精英也可能被淘汰。市場競爭也好、社會變遷也罷。請記住，無論何時，請做一個有價值的人。
法律是道德的底線
德國大哲學家康德的《實踐理性批判》一書曾寫道，“法律是道德的底線”。道德的底線，就是人們應該遵循的社會公德的最低警戒線。法律是最低的道德要求，只對道德要求最低的行為進行約束。通俗地講，就是守衛人的最基本的尊嚴、良知的最低防線。也就是說，挑戰法律的行為是道德所不恥的。
“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天，周工作時間最低為12x6=72 小時。遠遠超過《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》相關規定：一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日工資的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。
遺憾的是，作為引領中國經濟的互聯網行業，“996”工作制卻被少數幾家巨頭公司認可並執行。另外，加班的規定已經賦予了企業實際操作過程中的靈活安排權力。企業完全可以把超過40小時的工作時間折算為加班，以加班的形式進行薪資補償也未嘗不可。當然，前提是遵紀守法。
事實上，無論從人力資源還是從企業利潤來看，“996”工作制都是完全沒有必要的。查詢一下福布斯排行榜，我們就能知道中國互聯網巨頭老闆的財富下限。做一個公平競爭、遵紀守法、人性管理的企業，對於他們來說並不是什麼難事——給員工讓渡一些利潤就夠了！
最後，我想對老闆們說的是：請尊重我！不是我不夠努力，而是你太慾望無窮！
