最近一段时间，互联网圈的“996”工作制渐成愈演愈烈之势，互联网从业者的议论也沸腾如汤。特别是最近几天，以BATJ等知名互联网公司老板名义发布的鸡汤，再次引爆朋友圈。阿里巴巴公众号于2019年4月12日发布的“马云谈996”在一夜之间阅读量超10万+，以京东刘强东名义发布的个人奋斗史和京东拼博精神，被注以“向奋斗者致敬！”、“混日子的人不是我的兄弟！要为18万家庭负责！”等文字几乎刷遍了朋友圈。连自信懒惰和愚蠢的笔者，也难免被迫点开这些鸡汤并细读起来，且开始了深深的自责和暗暗的后悔。指头也开始蠢蠢欲动，担心自己不转发这些文章，恐怕就无法跟上成功者的步伐！
这些刷爆朋友圈的鸡汤文章，从营销传播的角度看，不可谓不犀利，一夜间就达到了海量传播的效果。不仅直击了大多数低收入群体阴暗的灵魂深处，也将中国传统封建等级优越感的爆力美学尽显。但我要说的是——老板，放过我吧！我只是个普通员工！我的月薪不够你的一张机票！
你是老板，你只是为自己努力！
日前，朋友圈盛传京东老板刘强东的奋斗故事——“地板闹钟的故事”，并配着注解文字“向奋斗者致敬！”、“混日子的人不是我的兄弟！要为18万家庭负责”等等。这篇鸡汤文章的大意是说京东老板刘强东先生在创业的时候，从来没有连续睡眠超过2小时，经过4年的艰苦努力和不懈拼搏，最终开创了一番成功事业。即便在今天，如日中天的京东依旧强调拼博精神，功成名就后的刘强东先生仍能坚持做到“8116+8”的工作。其主旨在于号召员工乃至所有人向刘张强东先生和京东学习，并暗示“996”对于奋斗者算不得什么，要想获得拼搏的快感和成功的喜悦，就得付出艰辛和努力。
这篇文章乍看之下，貌似理当如此、满满的正能量，让笔者也暗暗为自己的堕落和萎靡深感愧疚和自责。但在经过惶惶不安的反思和思考之后，除了敬佩刘强东先生的努力之外，发现这其实就是一篇典型的“毒鸡汤”。该文以成功者自居，用知名企业和老板背书，粗暴地将普通同员工的努力与企业老板的努力等同起来，裹挟普通员工心甘情愿地为老板服务。
早在1867年，伟大的社会主义先驱马克思先生所著的《资本论》就曾写道，“如果有100％的利润，资本家们会铤而走险；如果有200％的利润，资本家们会藐视法律；如果有300％的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切！”
作为一个想挣钱的老板，4年的点滴艰辛又何足挂齿？诚然，你努力且成功了。但不可否认的是，除了你的自我努力之外，还有运气和资源等其他综合因素使然。该文刻意地突出强调个人努力在成功因素中的重要性，且主旨在于引导普通员工为老板努力，这显然是不科学并且带有愚乐大众的味道。
1776年，一部经济学巨著——《国富论》面世，作者亚当斯密直言不讳地揭露了人类自私利己的“经济人”属性。人的本性是利己的，追求个人利益是人民从事经济活动的唯一动力。同时人又是理性的，作为理性的“经济人”，人们能在个人的经济活动中获得最大的个人利益。如果这种经济活动不会受到干预，那么，经由价格机制这只“看不见的手”引导，人们不仅会实现个人利益的最大化，还会推进公共利益。
人人生而自私，人人自私就是无私。各扫自家门前雪的规矩树立起来并执行了，就不会出现门前雪无人扫的境地。老板通过努力奋斗艰苦创业，做好了自己份内的事，理当获得相应的利润；员工在工作时间完成了自己的工作，也理当获得相应的劳动报酬。一个企业无法获得足够的利润或持续亏损，老板怎么可能会为了员工的温饱贴钱经营？一心只为人民服务的老板貌似从来没有存在过。当然，一个连工资都无法按时按量发放的企业，员工也不可能留恋。所以说，天经地义的事无需高举“为兄弟负责”的大旗，我们只需要做好份内的事就够了。
不要试图去做一个成功的人，要努力成为一个有价值的人。
哲学家罗素先生曾说过：“须知参差多态，乃是生活的本原。”大到宏观宇宙万物，小到微观粒子细胞，种类之繁多，形式之各异，非一种模式可以定义和诠释。人生之路千万条，成功只是人生万千道路中的一条而已。帕累托法则告诉我们，最终能够所谓成功的那一群人永远不会是全部。
诚然，每个人都希望自己是成功的、被人尊重的。但在多年的忙碌和奔波之后，试问有几个人最终能成为“理想中的我”呢？要知道，“现实中的我”才是最真实的、最可靠的。
在这里，笔者借爱因斯坦的一句话告诫大家——不要试图去做一个成功的人，要努力成为一个有价值的人。
无论是过去、现在，还是未来，人的本性是利己的，“一将功成万骨枯”的古训亘古未变。在精明的老板眼中，利益才是交往的核心纽带、是第一位的。当员工没有价值或者无法为企业创造价值时，辞退的屠刀必然高举。因此，不要为老板对你的一句鼓励沾沾自喜，也不要为了老板对你的一个批评妄自菲薄，因为老板只为自己的利益负责。
爱尔兰19世纪最伟大的作家与艺术家之一奥斯卡·王尔德先生曾说过“每个圣人都有不可告人的过去，每个罪人都有洁白无瑕的未来。”在冠冕堂皇的理想之旗高举时，曾经与老板共同创业的2号员工可能被辞退，曾经为公司立下汗马功劳的精英也可能被淘汰。市场竞争也好、社会变迁也罢。请记住，无论何时，请做一个有价值的人。
法律是道德的底线
德国大哲学家康德的《实践理性批判》一书曾写道，“法律是道德的底线”。道德的底线，就是人们应该遵循的社会公德的最低警戒线。法律是最低的道德要求，只对道德要求最低的行为进行约束。通俗地讲，就是守卫人的最基本的尊严、良知的最低防线。也就是说，挑战法律的行为是道德所不耻的。
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天，周工作时间最低为12x6=72 小时。远远超过《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定：一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
遗憾的是，作为引领中国经济的互联网行业，“996”工作制却被少数几家巨头公司认可并执行。另外，加班的规定已经赋予了企业实际操作过程中的灵活安排权力。企业完全可以把超过40小时的工作时间折算为加班，以加班的形式进行薪资补偿也未尝不可。当然，前提是遵纪守法。
事实上，无论从人力资源还是从企业利润来看，“996”工作制都是完全没有必要的。查询一下福布斯排行榜，我们就能知道中国互联网巨头老板的财富下限。做一个公平竞争、遵纪守法、人性管理的企业，对于他们来说并不是什么难事——给员工让渡一些利润就够了！
最后，我想对老板们说的是：请尊重我！不是我不够努力，而是你太欲望无穷！
