近日，互聯網大佬們突然就“996”工作制表態。京東老闆劉強東在給員工的公開信中稱，一起拼搏努力的才是兄弟，都要有拼搏精神，希望大家像他一樣，做到811648（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）。同時，劉老闆也要求，京東要淘汰一部分人，其中就包括身體和家庭原因導致不能拼搏，不能“996”和811648的人。
企業要求員工盡心盡力，本來無可厚非，作為員工，確實應當具備敬業精神，拿老闆的薪水就得為老闆付出勞動。老闆呼籲員工為公司目標拼搏努力，也是所謂的“公司文化”一部分，員工應當在自己的崗位上發揮應有的作用，提現自己的價值。但是，老闆和員工的目標當然不重合，老闆要讓企業發展壯大，實現財富和人生價值雙豐收；員工要通過出賣勞動獲得經濟收入，使自己及家人得到有保證的生活，最終目標是為了生活，如果完全按照老闆的思路，把有限的生命投入到公司無限的業務中，必然要犧牲生活、家庭、甚至生命健康。
京東劉老闆希望員工都成為兄弟，把公司的前途和命運作為自己的前途和命運，努力做到每天工作15小時，站位要求很高，估計能夠到達標準的員工不會很多，但劉老闆有辦法有思路，達不到標準的“非兄弟”要淘汰，清理門戶。這就存在一個矛盾：一方面我努力做你兄弟，像你家人一樣為企業拼搏賣命，放棄家庭、生活和健康，但如果我因此家庭不和睦了、病了，卻又成為了淘汰的對象。說白了，就是我能給你掙錢的時候，是你兄弟，不能給你掙錢了，就是你的累贅和包袱，要被掃地出門。打個比恰當的比喻，農村家裡養的耕牛，幹了一輩子的活，如果老了，很多家庭都會讓它休養，而不是馬上宰了吃牛肉，因為既然當成了家庭成員，就有感情在裡面，不能太絕情了。
與此同時，阿里的老總馬雲也發表了觀點，認為老闆給員工機會加班是員工的福氣，員工應當感激。加入阿里的員工，應當做好每天工作12小時的準備。這個言論同劉強東出發點不一樣，但殊途同歸，同樣認為員工應該積極響應老闆的號召，為企業獻身。
被網友稱為“爸爸”的馬雲，近年來從財富英雄變成了“意見領袖”，經常發表高瞻遠矚的觀點，令人敬佩不已，但這次的言論，卻始終未得到公眾的認可。究其原因，是其言論的出發點背離了公眾的基本利益。每個人都渴望取得事業的成功，但事業成功的目的大抵還是為了家人和自己的生活，如果剝離了生活本身，完全以事業為人生的終極目標，那就是聖人了，而現實情況是，大部分人都不是聖人也不願意當聖人。試想一下，每天沉浸於公司的業務、業績，每天六點出門上班，夜裡十二點多回家，對於自己來說，每天都是精力和體力的透支，壓得喘不過氣來；對於家庭來說，只是個匆匆過客，可能住在一個家裡，連愛人和孩子都見不了幾面，更不用說輔導孩子功課、陪家人談心了。這樣的事業有多大的意義呢？
更重要的是，兩位互聯網大佬恨不得員工都每天工作12個小時以上，可我國作為法治國家，已經立法明確了勞動者的工作時間：勞動者每週的工作時間不超過40小時，每週工作5天，每個月加班不能超過36個小時，也就是說，每週工作和加班時間不能超過49小時。可按照劉老闆的號召，員工每天從早8點到晚上11點，每週六天都這樣，週日還要工作8小時，這樣每週工作和加班時間要達到98小時，正好是勞動法規定的上限的兩倍。再強調一下，這樣的要求已經違反了法律規定，而不僅僅是引起了公眾的反感。
違反法律規定要求員工加班，其實真正的目的只有一個。馬克思早在幾百年前就指出，員工的一部分工作時間是在償還老闆支付的報酬，超出這部分工作時間創造的價值是老闆的收益，也就是“剩餘價值”，這部分超出的時間越長，老闆得到的剩餘價值越多。一個崗位，如果僱傭兩個員工，當然員工會很輕鬆，但老闆要付出兩份報酬，如果只僱傭一個員工，讓他採取拼命加班的方法，也可以實現企業的目標，但成本就少了很多，對於老闆來說，何樂而不為呢？
互聯網大佬力推“996”，其實無關青春和奮鬥，無關人生價值，目標始終是員工的剩餘價值。無論大佬們如何販賣情懷，年輕人都不必隨風起舞，要記得，革命導師馬克思始終叮囑我們：資本來到世間，從頭到腳，都滴著血和骯髒的東西。
