這幾天關於京東，或者可以說關於劉強東的新聞被炒得很熱，其原因是京東將會採取996工作制，而且這是劉強東親自發聲，並說出了其原因，隨後馬雲也暗挺了一波，好像這兩個年輕人崇拜的企業家，這次一起站在了年輕人的對面，引起無數人的熱議。
關於這個辯論賽，正反兩方在覺得996工作日是否可行上進行辯論，正方覺得“996”工作日是侵佔了我們的不多的休息日，反方覺得，當代年輕人就應該敢拼敢闖，想要更多，就得付出更多，關於這個的辯論，我們先不考慮定論，我們結合實際想想，雖然這是跟我們生活息息相關的問題，但是對於我們的生活卻也沒有什麼變化，該工作還是得工作，一家公司的工作性質從一開始就是以公司的利益為起點和核心點，其實在我們有限的休息日中，公司的出發點真的是讓你好好去玩，好好去做別的事嗎？自然不是，在公司給出的有限休息日中，其實也只是挽留你，和對你價值利用最大化的一種方法，所以這樣的新聞，對公司，對領導，對我們是沒有多少意義的，那麼支持996工作日的，大多數是可以通過時長提高業績和工資的人群，例如製造業，加工廠，生產廠，這些，這都是可以用時長拉高業績，提升收入，但是像一些設計業，教育業，這些就是加時長業績並不會有太多的提升，待遇自然也不會有多大的提升，這類人群自然是不願意996工作制。
回到上帝視角，拋開各種因素，我們又該傾向於那種工作制度呢？我也看了不少人的評論，大多數都是不支持“996”工作制的，其實我們細化一下，“996”也就是意味著一天24小時中，12個小時在工作，再加上一個小時是在去工作或者離開工作的路上，你就只剩11個小時除去睡覺的8個小時，你就只剩3個小時，除去一些生活必用的時間，你差不多隻剩2個小時，這兩個小時才是完全屬於你自己的，可以這樣說，你一天的時間將會縮水12分之11，我們甚至可以大膽點想人一生80年，我們從20歲開始，剩下60年，除於12，剩餘五年，這五年你可以肆意揮霍，有無數的財富，你是否願意這樣的生活，我們還保障了你的健康，這可能就意味著，從20歲以後，屬於你自己的壽命，就只有五年了，我想這是很多人都沒辦法去接受吧，這五年裡，還要分配給父母親人，這樣的一生，我想無論給你多少的財富，你都不會去兌換的吧，所以關於這個996工作制，想想自己來到這個世上真正的意義是什麼，切記不要在自己身體支撐不了自己的理想的時候才去多愁傷感。
