這段時間正好是春招火熱階段，各大廠都開始進行面向21、22屆的暑期實習招聘。
有求職意識的同學都在抓緊時間趕緊投遞，畢竟有那麼一句話：四月投遞，七月到崗。
也就在昨天，在隔壁某求職論壇看到一個熱帖，吐槽阿里的暑期實習大範圍養魚
。
這位同學的帖子一經發布後，吸引來很多有同樣遭遇的同學，紛紛說出自己在投遞阿里暑期實習時候的遭遇。
看來真的是大廠聞著香，投遞需謹慎。
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而且不僅阿里有這樣的操作，其他大廠也不差上下。在去年秋招，華為的實習轉正同樣被曝不靠譜。
原因是有同學在華為辛辛苦苦實習幾個月，努力準備轉正答辯，結果最後被無情告知沒有hc，就算可以轉正也要換崗換部門，一些同學也因為這件事從此對華為粉轉黑。
面了無數次，最後被告知沒有hc...
一開始說沒問題，後來突然掛了...
即使過了薪資也不高
還有若干企業擅長拖拖拖，拖到你沒脾氣。
還有什麼比希望破滅更令人沮喪的事兒了。
收到意向書，糾結去不去
只有意向書，遲遲未收到正式offer
看的出來在互聯網企業，有海王、鴿王屬性的可真是太多了。
很多同學也都吐槽過，球球這些大廠在反饋的時候能不能痛快點，如果覺得不行發感謝信可以速度一些嗎，真的不想被養魚了。
其實對大多數找實習的同學來說，求職真的是很被動一個過程，能做的無一外乎就是投簡歷、做筆試做面試、等通知/感謝信。
也知道很想去阿里、騰訊這樣大廠的同學，都會有一個投身互聯網的大廠夢，所以在投遞過程中的那種苦苦等待，可以說是一種煎熬。
不過話說回來被養魚還好說，大多數同學都是投遞多家企業，給自己留好後路。
最怕的就是offer被取消，特別還是口頭offer，那種煮熟的鴨子飛走了的心情可真不好受啊。
在這裡說下如果口頭offer是否具有有效性。
企業的口頭offer並不是百分之百安全的，因為沒有任何法律上的意義。
正式的offer則具有法律上的意義，所以最終還是要以書面offer為準，也就是要有勞動關係確定的基礎。
如果只有口頭offer，有可能HR是在猶豫。
一、為什麼HR會先口頭承諾offer呢？
通常原因是企業在發放正式offer前，需要先走內部的錄用審批流程，流程需要花費幾天或者一週以上，耽誤的時間都比較久。
HR擔心這段時間由於候選人沒有收到明確的錄用信息會流失，比如候選人去面試其他公司，很快拿到OFFER後就入職了。
所以為了降低流失的風險，先口頭承諾候選人。
但即使是書面/電子offer也會出現由於公司原因導致OFFER失效，比如你即將入職的部門被砍，或者你入職的項目，公司原因取消了這個項目，但無法提供相同的崗位給到你），特別由於今年因為疫情的影響，很多企業都把年前確定的offer給取消了。
如果你遇到了，可以和公司協商賠償你的損失，損失的金額通常會參考你offer中的月薪。
二、被企業放鴿子怎麼辦？
如果有被放鴿子的情況發生，也證明了你不是他們非要不可的人。
如果你非常優秀，就算崗位被撤也會想辦法給你調崗，畢竟對互聯網企業來說人才尤其重要。
為了一個優秀的人才，騰出來一個崗位還是很容易的。
當然肯定有同學覺得收到口頭offer心裡沒底，不知道該怎麼回覆HR。
這裡提供一點建議：
如果HR對你答應了口頭offer後，你特別想接，就在和HR溝通時，要求對方在限定時間內給到書面offer（郵件或者郵寄紙質版）。
讓對方瞭解到，你一定要在截止時間前拿到正式offer，當然在語氣上不用強硬或卑微。
如果這個offer你不是很想要，可以結合自身情況權衡，如果還有別的選擇可以拒絕，因為接了口頭offer後，很有可能兩邊都不捨得放下，導致患得患失。
其實一家公司的誠信度，在面試過程中可以瞭解一二，而且在面試前你也應該對公司有一定了解。如果這家公司的口碑很好，整個面試給你的感覺也讓你相信他們不會爽約，是可以不用擔心對方放你鴿子的~
最後想讓大家瞭解下，為什麼互聯網企業對招聘這麼看重，寧可揹著養魚、放鴿子這樣的罵名，也要做到底，篩選大把的人才。
因為對於許多互聯網公司來說， 招聘這個環節，和後面的環節比起來，性價比太高了，投入相對更值得 。在招聘上省錢，很有可能會讓之後的團隊運作付出多得多的代價，還不一定能識別並挽回造成的損失。
招聘就像是唯一的一個損失極小的影響產品方方面面的環節，必須招聘到更好的人，最後發佈的產品才能變得更好。
這也是亞馬遜最初定下的，要求招的人，“比團隊中 50% 以上的人更好”這個說辭的由來。
所以對大家來說，提高自己的能力和業務水平就是最好的求職技巧。
畢竟菜是原醉。
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