我算是在管理崗的，每天對接的工人少的時候幾十人，多的時候一兩百，聽上去挺牛逼吧。然並卵，打掃衛生，幫叔叔輩的員工解決手機問題，電視信號問題，路由wifi問題，後勤物資統計，員工工資核算，手上還有實驗項目要做。一個人起碼做了4人份的工作
同層次的管理整天圍著大領導轉悠，各種吃拿卡要，自己又覺得在學校受的教育不應該和他們同流合汙，於是別人就覺得你一小屁孩這麼屌，那背鍋你來吧，小爺一怒之下直接不伺候了，果然我一辭職那部門直接垮了。。。現在想想真是醉了。
畢業後去過兩個公司，第一個公司一個部門五個人，讓我知道什麼叫廟小妖風大，各種心機各種排擠，領導面前一副面孔同事面前一個面孔，我就想不通大家都十八線小城市哪些五六千的辛苦錢何必呢？還是第二個好，十來個人的辦公室，和和氣氣，互相互助，氣氛那個叫好啊
90後家裡條件都還行。而且不喝雞湯，油鹽不進，要的就是現實，只要肯給加班費，當牛做馬無所謂，別談什麼理想，都是賺錢討生活，說那麼冠冕堂皇幹啥？演講嗎？00後比90後條件更優越，等00後走上工作崗位那就好玩了
為什麼90後能頻頻離職，還有一個原因是很多90後並沒有結婚生孩子，沒有自己的家庭，如果上班不爽了，或者受氣了，就會想著大不了不幹了，反正一人吃飽全家不餓。而那些年紀大的員工，上有老下有小，全家指望著他們生活，如果他不幹了，一家的生活可能就沒著落，所以遇事往往忍氣吞聲，所有事情都自己扛
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