網購是現在很多人的生活方式，不管是生活中的什麼日用品都喜歡在網上購買，哪怕是平時裝修時需要的家居建材也要在網上購買，這不，小編有個杭州朋友小強他家裝修剩下的木板他想賣掉，但是又沒有頭緒，他找了很久，終於選定了杭州方靜建材有限公司讓他們把剩下木地板回收。方靜建材有限公司是一家有著十多年經驗的專業木地板回收、翻新、出售公司，常年回收各種強化複合地板，實木地板，多層夾板地板等，價格合理公道。專業地板回收。木地板翻新、安裝、維修、回收一站式服務，二手地板回收。最近有一個熱門的帖子：應屆生面試要9千工資被HR懟：別把自己當核心，眼高手低，以為自己是領導嗎？網友：清華的還不來呢？這到底是怎麼回事呢？
現如今很多大四的學生即將畢業，很多公司也紛紛在這個時候進行人才儲備，希望招到一些優秀的應屆生。只是這些年應屆生的平均工資比過去要高了不少，只要你大學學校稍微好一點，工資七八千可能都看不上眼，尤其在互聯網相關行業。
原來這個HR在一家一百多人的公司上班，負責招聘方面的工作。當天有個應屆生來面試，其實能力很一般，可是一開口就要9千的工資，而且還認為9千工資都是比較低的。當時這HR就說了：剛畢業就把自己當作核心，有可能嗎？更關鍵的是現在的應屆生一點也不穩定，心情不好就辭職，真的無力吐槽了！
從HR的話裡，很明顯他認為現在的應屆生是眼高手低，明明能力一般，就因為大學不錯，就敢要很高的工資，一點都不切實際！有網友說就了，如果對方是清華的，那你給9千工資，人家還不願意來呢？
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還有網友說現在北上廣的生活成本多高啊，你以為還像10年前那樣嗎？給人家三四千還得高高興興接受。另外一點，現在大學生家裡經濟條件都比較好，一個月生活費都是好幾千，所以會給他們造成一個誤解，那就是自己的價值很高。不得不說這也是年輕人的通病。
還有網友說應屆生如果厲害的話，這個月薪完全沒問題啊，本來很多年輕人幹活就比老員工幹得多。還有就是要看面試的工作崗位，要是技術類的崗位，這個工資不高，如果是行政銷售類的崗位，那肯定多了。
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還有網友說應屆生並不是代表什麼也不懂，有些應屆生其實已經做了一年的全職實習，甚至比那些工作一年的人更有能力和想法，而且他們已經能夠適應職場了。所以HR的想法肯定是比較片面的。
也有網友說面試是你情我願的事情，給不了那麼多工資，那你不要就可以了，沒必要說所有應屆生都這樣吧。
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筆者認為這個應屆生應該能力是有的，但是可能不太會表達，或者說沒有把自己最大的優勢說出來。因為面試畢竟是需要技巧的，短時間內HR根本無法考察出該應屆生的真實水平以及未來潛力。
你們認為這個應屆生要的工資高嗎？歡迎寫在評論中。
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